Author: David Tainta

Hammou: Bizitza historia

Written by David Tainta on 21/06/2022. Posted in Pertsonak.

Hammou Marokon jaio zen, baina duela 32 urtetik Espainian bizi da. Maroko jaioterritik irtetea eta Espainian lana bilatzea ez zen erraza izan berarentzat, atzean bi seme-alaba utzi zituen, orain euren bizitzak ahalik eta ondoen ateratzeko borrokan ari direnak.

Hammou 90eko hamarkadaren hasieran iritsi zen Espainiara, zerua hegazkinez zeharkatuz. Garai hartan ez zegoen bisarik orain bezala, lan bat eta bizitzeko aukera hobeak bilatu nahi zituen edonor ongi etorria zen. Horrela hasi zuen bere ibilbidea, zuzeneko eskulana behar zuten landetan jornalari gisa lan eginez. Eraikuntzan ere aritu zen, herrialdeko hainbat eskualdetan obretan lan eginez. Lan horiekin gaztelania ikasten hasi zen Hammou, Espainiara bidaiatu zuenean ez baitzekien aise hitz egiten. Orain erraz hitz egiten du eta gaztelania oso ondo ulertzen du.

2013an, Hammou Donostiara iritsi zen, eta hemen kokatu zen. Bidenabar, denbora batez egon nahi zuen, baina azkenean finkatu egin zen. Lehenengo 18 hilabeteetan lanik gabe egon zen eta kalean bizi izan zen bazkaltzeko txatarra saldu nahian. Kaleko bizitza oso gogorra da, horrela jakinarazten dit. Hala ere, Hammouk hemen zerbait hobea aurkitzeko itxaropena zuen, eta hala izan zen. Gurutze Gorriaren gizarte-lanari esker, Irungo etxebizitza batean hartu ahal izan zuen ostatu, eta laguntzak eta prestakuntza jaso ahal izan zituen pertsonak enplegatzeko hainbat ikastarotan. Horrela sortu zen KL katealegaian lan egiteko elkarrizketa bat egiteko aukera, Landuz programaren bidez. Zerbitzu hori prestazio teknikoko zerbitzu bat da, eta Hammou bezalako gizarte- eta lan-bazterkeriako arriskuan dauden pertsonen enplegagarritasuna hobetzea du helburu nagusi.

KL katealegaian ibiltzeak esperientzia oso ona eskaini zion, berak kontatzen duen bezala. Sei hilabeteko kontratu batekin hasi zen, eta urtebete eman zuen garbiketa-arloan lanean.

Ez zen erraza izan lanpostuan sartzea eta lanpostua bereganatzea, sektorean ez baitzuen esperientziarik. KLk laguntza eman zion ikusizko fitxa batzuekin, denbora kudeatzen eta eguneroko funtzioak hobeto ulertzen laguntzeko, une hartan Hammouk ez baitzekien aise irakurtzen. Lanpostuan aurrera egitea oso positiboa izan zen. Tailerreko arduradunek oso malguak izaten jakin zuten hasieran, eta Hammouk berehala erakutsi zuen oso pertsona autonomoa zela.

Ikasteaz gain, bere gaztelania ere hobetu zuen, hitz egiten duen bitartean ikus dezakedan bezala. Gainerako langileekiko harremana ere hobetu egin zen, eta, beraz, oso babestuta eta zainduta sentitu zen beste langile bat bezala.

Gaur izan da kontratuaren azken eguna. Pozik dago KL katealegaian lan egiteko izan duen aukeragatik. Hammouk irribarre handia egiten du, ezbeharrak gorabehera, pertsona baikorra eta esker onekoa da. Kontatu dit beste lan bat aurkitu duela, eta orain Donostiako etxebizitza batean bizi dela, Gurutze Gorriak bere egoera berean dauden beste pertsona batzuekin babestu gabe.

KL katealegaiatik eskerrak ematen dizkiogu Hammouri eta onena opa diogu hastear dagoen etapa berri honetan.

Eskerrik asko guztiagatik Hammou.

KL Saritua integrazioa sustatu duen empresa giza

Written by David Tainta on 20/05/2022. Posted in Kategoriarik gabe.

Atzo arratsaldean Antioko interpretazio zentroko foro industrialean parte hartu genuen, “Ziurgabetasun garaiak kudeatzen” lemapean. Goierri garaiko enpresen topagune horretan merkatuaren egoeraren analisia egin genuen eta bere irakurketa estrategikoa errazteko gako batzuk partekatu genituen.

Parte hartzaileen artean, Iker Estensoro Aldundiko Sustapen Ekonomiko zuzendaria, Jon Gurrutxaga Aldundiko Berrikuntza zuzendaria, Aitor Urzelai SPRIko zuzendaria, Jon Luqui mankomunitateko eta Uggasa garapen agentziako lehendakaria, Xabier Arratibel UGLE lanbide eskolako zuzendaria, Itziar Salaberria Uggasako zuzendaria eta hainbat enpresetako ordezkariak egon ziren.

Energiaz, lehengaiez, talentuaz, digitalizazioaz, praktika onez eta enplegu inklusiboaz hitz egin zuten, besteak beste.

Bukaeran, Gizlan sariak banatu zituzten. Bazterketa arriskuan zeuden pertsonei lana eman dieten hamalau enpresa saritu dituzte: BST Rods, Egumendi, KL katealegaia, Leihoetxe, Mecanizados Eraiki, Rile, Eitza, Loidi, Mendizabal, Zorrotz, Alkorta y Mendizabal, Alkor, Estrulaser eta Met-Meka.

Argazki nagusian, saritutako enpresa batzuetako ordezkariak, Maria Antonia Elgarresta Uggasako teknikariarekin.

KLk 2022ko Enpresa Lasterketan parte hartzen du

Written by David Tainta on 17/05/2022. Posted in Enpresa.

Pandemiagatik bi edizio ospatu ezinik egon ondoren, Enpresen Lasterketa aurten itzuli da eta indartsu egin du.

Guztira 591 taldek parte hartu dute Enpresen Lasterketaren hamahirugarren edizioan, horien artean KL katealegaia, bost talderekin debuta egin zuena, horietako lau 4 kidez eta bi kidez osatutako bosgarren talde bat.

Guztiek, lasterketa garaian, 8,5 kilometroko ibilbidea egin zuten Donostiako kaleetan zehar, indar eta erresistentzia proba bat, termometroek 27 gradu inguruko tenperatura izan zuten egun batean.

Eguna jai giroan amaitu zen, indarberritzeko eta lasterketan zehar ateratako une, esperientzia eta argazkiak trukatzeko mokadutxoarekin.

[su_image_carousel source=”media: 9397,9401,9405,9393,9389,9385,9381,9377,9373,9365,9369″ limit=”20″ slides_style=”default” controls_style=”dark” crop=”none” columns=”1″ adaptive=”yes” spacing=”yes” align=”center” max_width=”none” captions=”no” arrows=”yes” dots=”yes” link=”none” target=”blank” autoplay=”5″ speed=”medium” image_size=”large” outline=”yes” random=”no”]

KL 2022 Bazkideen Batzordearen bideoa

Written by David Tainta on 11/05/2022. Posted in Kategoriarik gabe.

Hauxe da KLko bazkideen batzarrean proiektatutako bideoa. Bertan, KL katealegaiaren proiektuarekin lotutako 4 pertsonak hartu dute parte:

Elena Landa, Hernaniko KLko egungo langilea.

Imanol Elorza, Bergarako KLko egungo langilea.

Ana Arruti, KL Hernaniko langile ohia, duela 2 urtetik erretiratua.

Daniel Espino, Errenteriako KLko egungo langilea.

KL katealegaiak 2022ko Bazkideen Batzordea ospatzen du.

Written by David Tainta on 10/05/2022. Posted in Kategoriarik gabe.

Maiatzaren 7an, larunbatean, KL katealegaiaren urteko bazkideen batzarra egin genuen Hernaniko Biteri Kultur Etxeko Areto Nagusian. Saioan, 2021eko ekitaldiko kontuak azaldu eta onartu ziren, eta 2022. urterako aurreikuspenei buruz hitz egin zen.

Aurten, berrikuntza gisa, KL katealegaiarekin lotutako 4 pertsonaren errealitate eta testigantzak biltzen zituen bideo bat proiektatu zen. Ekitaldia amaitzeko, musika gune bat izan zen, non biolinista gazte batek Viva la vida de Coldplay pieza joz gozatu gintuen.

Astigarraga Kit Line Zarauzko KL lantegia bisitatzen du

Written by David Tainta on 28/04/2022. Posted in Kategoriarik gabe.

Une horretan, Astigarraga Kit Line-ko arduradunek Zarauzko KLren instalazioak bisitatu zituzten, gaur egun KL katealegaian lantzen ari diren modelo frantseseko astoen muntaia berria ikusi eta baliozkotzeko.

Lankidetza berri honekin, KLk hilean 10.000 unitate fabrikatuko ditu, Astigarraga Kit Line-rako hornitzaile bihurtuz eta produktua beste kanal batzuetara irekitzea ahalbidetuz. Horrez gain, 3Dko zelula batean ari dira lanean, lanpostua desgaitasuna duten pertsonei egokitzeko eta pertsona horiek eserita lan egin ahal izateko.

Azken puntu hori KL katealegaiaren ADNarekin bat dator, eta desgaitasuna duten pertsonei egokitutako kalitatezko enplegua eskaintzen du.

KL publica su memoria de Prevención 2021 | KLk 2021eko Prebentzio memoria argitaratu du

Written by David Tainta on 12/04/2022. Posted in Enpresa.

KL KATEALEGAIA PUBLICA SU MEMORIA DE PREVENCION 2020

KL katealegaia publica su memoria anual de Prevención de riesgos laborales (PRL) correspondiente al ejercicio 2021. El documento recaba los hitos más relevantes en la gestión de la prevención en los doce centros productivos de KL y contiene las líneas, acciones, actuaciones, inversiones y otros datos relevantes desarrolladas en materia de seguridad y prevención, así como la gestión de la situación Covid.

Con esta publicación se resalta la implicación y compromiso de todas las personas que forman parte de KL katealegaia en la protección y mejora de la seguridad y salud de cada persona en 2021.

Memoria PRL 2021 CASTELLANO

KL KATEALEGAIAK 2020KO PREBENTZIO MEMORIA ARGITARATU DU

KL katealegaiak Laneko Arriskuen Prebentzioaren (LAP) urteko memoria argitaratu du, 2021eko ekitaldiari dagokiona. Dokumentuak KLren hamabi ekoizpen zentroen prebentzioaren kudeaketan izandako mugarri nagusiak jasotzen ditu, eta segurtasun eta prebentzioaren arloan garatutako ildoak, ekintzak, jarduerak, inbertsioak eta beste datu esanguratsu batzuk azaltzen ditu, baita Covid egoeraren kudeaketa ere.

Argitalpenaren bidez KL katealegaia osatzen duten pertsona guztien inplikazioa eta konpromisoa nabarmentzen da, 2021. urteko ekitaldian pertsona bakoitzaren segurtasuna eta osasuna babestu eta hobetzeari dagokionez.

Memoria PRL 2021 EUSKARA

KL katealegaiak 2021eko memoria argitaratu du

Written by David Tainta on 18/03/2022. Posted in Enpresa.

Memoria honekin, KL katealegaiak publiko egin ditu 2021eko ekitaldiko emaitzak, eta urtean zehar gizarteratze- eta laneratze-ibilbidean lortutako jarduerak eta errendimendua laburbildu ditu, iraunkortasuna bezalako parametroetan, eta proiektuak sareko lan-eremu guztietan.
Urtebeteko susperraldian, KL katealegaia osatzen duen talde osoaren baterako ahaleginak berrezarpenaren oinarriak ezartzea lortu du, enplegagarritasun- eta jasangarritasun-mailak hobetuz 2020ko ekitaldiarekin alderatuta.

#SumamosCapacidades #AukerakSortuz

Memoria 2021 EUSKARA

KL katealegaia – Zucchetti digitalizazio proiektua

Written by David Tainta on 25/02/2022. Posted in Enpresa.

Iñaki Ruizpoveda, Zucchetti Spaineko proiektuen zuzendaria, eta Helena Rodriguez, Zucchetti Spaineko (software eta IKT soluzioen enpresa) proiektuen arduraduna, KL katealegaiaren kudeaketa-sistemaren proiektu partekatuak ekarri duen esperientzia laburbiltzen dugu bideo honetan. Proiektu honen helburu nagusia, Solmicro ERPren bertsio berriaren bidez, KL katealegaia osatzen duten 12 industria-plantak digitalizatzeko kudeaketa- eta antolaketa-prozesu guztietan hobekuntza teknologiko nabarmena izan da. Zucchettiren eta KLren arteko plangintza eta koordinazio egokiaren emaitza izan da proiektu honen arrakasta, baita migrazio-prozesu bateratu honetan inplikatutako hornitzaile guztiena ere. KLtik, Zucchetti Spainek KL katealegaiaren hornitzaile eta aliatu estrategiko eta teknologiko gisa egindako lana aitortu eta eskertzen dugu. #SumamosCapacidades #AukerakSortuz #Zucchetti #KL

[su_youtube url=”https://www.youtube.com/watch?v=KielG1EjhtM” width=”400″ height=”200″ responsive=”yes” autoplay=”no” mute=”no” title=”Otros”]

KL katealegaia: 2021eko Itxiera Komunikazioa eta 2022ko Kudeaketa Plana

Written by David Tainta on 23/02/2022. Posted in Enpresa.

KL katealegaiak 2021 urtea itxi du, testuinguru zailean, modu egokian. Bere 12 produkzio-zentroetan eta Enplegu Lagunduaren Programan (ILE) gaitasun desberdinak dituzten 1.000 pertsonaren enpleguari eustea lortu du. Emaitza positiboa lortu du proiektuaren iraunkortasunaren bidean, eta bere Kudeaketa Planean ezarritako helburuak betetzea ere lortu du. Helburu horiek oinarri dira gaur egungo jarduera-aldirako.

2022ko ekitaldi berriari begira, aste honetan informazio- eta partaidetza-saioak egiten ari dira antolakundearen ardurapeko arloetako pertsonekin, itxiera hori errepasatuz eta 2022ko Kudeaketa Planean jasotako etorkizuneko erronkak partekatuz. Kudeaketa Plan bat, 2022rako helburuak barne hartzen dituena arlo guztietan:

– Industriala (Digitalizazioa, Batu proiektua, etengabeko hobekuntza, garapen berriak, bilakaera teknikoa eta antolamendukoa).
– Pertsonak (komunikazioa, prestakuntza, laguntza zailtasun bereziak dituzten pertsonei, harrera eta berdintasuna).
– Enplegagarritasun-programak (orientazioa, Landuz Bazterkeria-arriskua, Gorsare Pertsona Gorrak, Aukerability).
– Prebentzioa (Ergonomia txostena, Arrisku psikosozialen esperientzia, Hobekuntza-hitzaldiak atal guztiekin).
– Beste eremu batzuk, hala nola Merkataritza, Administrazioa eta Sistemak, Digitalizazio Orokorra, Komunikazioa eta Instituzionala.

Era berean, hurrengo aldirako (2022-2025) Inbertsio Plana jasotzen da. Erronka horiek guztiak betetzeko ahaleginak eta kudeaketak KL katealegaiaren izateko arrazoia iraunkortasunez betetzen jarraitzea ahalbidetuko du: enplegu-aukerak gehien behar dituzten Gipuzkoako pertsonentzat.

Author: David Tainta

Zeure hornitzaile industrial integrala gara