La 17ª edición de la Carrera de Empresas de San Sebastián, celebrada este domingo 17 de mayo, volvió a convertirse en una gran fiesta del deporte y la convivencia. Con cerca de 4.500 participantes distribuidos en 1.125 equipos de más de 300 empresas guipuzcoanas, la prueba recorrió 8,5 kilómetros en un circuito prácticamente llano junto a las tres playas de la ciudad, en un ambiente inmejorable que contó además con la complicidad del buen tiempo.
En este contexto, KL katealegaia participó con cuatro equipos, sumando un total de 16 personas, que representaron a KL con entusiasmo, compromiso y espíritu de equipo. La organización destacó también por el estreno de una nueva camiseta técnica, con un diseño más profesional y vistoso que aportó identidad y visibilidad al grupo durante toda la jornada.
Más allá de lo deportivo, la participación volvió a poner en valor la importancia de fomentar hábitos saludables y reforzar la cohesión entre compañeros y compañeras, compartiendo un reto común fuera del entorno laboral.
La salida desde Alderdi Eder, junto al Ayuntamiento donostiarra, marcó el inicio de una jornada marcada por el buen ambiente, la participación y el compañerismo, valores que KL katealegaia continúa impulsando dentro y fuera de la organización.
El sábado 9 de mayo, el centro Tabakalera fue el punto de encuentro para la celebración de la Junta Anual 2026 de KL katealegaia. La cita reunió a socios y socias, junto a personas del equipo y acompañantes, en un ambiente cercano y participativo, marcado por el buen clima general y las ganas de compartir.
Durante la sesión se abordaron los principales puntos del orden del día, entre ellos la presentación de la Memoria de 2025 y la aprobación de las cuentas anuales, incluyendo balance, resultados y estados financieros. Asimismo, se dio luz verde a la propuesta de aplicación del resultado del ejercicio y se ratificó la gestión social llevada a cabo por el Consejo de Administración.
La jornada también incluyó decisiones relevantes para el futuro de la organización, como la modificación de determinados artículos de los estatutos sociales, especialmente en lo relativo al objeto social, la propuesta de ampliación de capital y la delegación de facultades al Consejo para su desarrollo. Además, se trataron cuestiones como la renovación de cargos en el Consejo, la continuidad de la auditoría para los próximos ejercicios y la autorización para la adquisición de participaciones propias.
Más allá de los aspectos formales, uno de los momentos más especiales fue la proyección de un vídeo que repasaba la trayectoria de KL katealegaia, poniendo en valor el camino recorrido y el esfuerzo colectivo que ha permitido su evolución. Este instante, especialmente emotivo, culminó con un reconocimiento individual a las personas con más de 30 años de dedicación, en agradecimiento a su compromiso a lo largo del tiempo.
El cierre tuvo lugar en el espacio Prisma de Tabakalera, donde los asistentes disfrutaron de un cóctel ofrecido por Sharma Catering y amenizado por la música de DJ IMA. En un ambiente distendido, entre conversaciones, risas y fotografías en el fotomatón, se puso el broche final a una jornada muy valorada por todas las personas asistentes, que disfrutaron plenamente del encuentro en Tabakalera.
KL katealegaia ha obtenido el reconocimiento Aurreratua del Premio Euskadi Agenda 2030.
Este Premio ha sido impulsado desde la Dirección de Innovación Social y Agenda 2030 de la Secretaría General de Comunicación e Innovación Social de Lehendakaritza, para promocionar y divulgar la importancia de integrar en la gestión los ODS como un elemento de competitividad sostenible y lograr el compromiso efectivo de las organizaciones.
KL katealegaia es una organización sin ánimo de lucro con la misión de crear y mantener oportunidades de empleo de calidad para personas con discapacidad y en riesgo de exclusión sociolaboral en Gipuzkoa. Es, además, un proveedor integral que industrializa, produce, monta y controla componentes de diferente tecnología para la industria.
102 organizaciones de todos los tamaños y sectores de actividad recibirán los reconocimientos del Premio Euskadi Agenda 2030 mañana, 29 de abril, en el Palacio Euskalduna de Bilbao.
El propósito de estos reconocimientos es doble:
Identificar a las organizaciones más avanzadas para que sus buenas prácticas de gestión vinculadas a los ODS sirvan de estímulo y referencia a otras.
Reconocer públicamente el esfuerzo realizado por estas organizaciones y el grado de avance y contribución a los ODS que han alcanzado.
La obtención de estos reconocimientos supone una demostración previa por parte de una organización de haber alcanzado un determinado grado de avance y unos resultados. Para ello, EUSKALIT ha desarrollado una plataforma online de evaluación y presta a las organizaciones y empresas el servicio de contraste externo, teniendo como referente el Marco para la incorporación de los ODS en la gestión.
El contraste externo es una reunión entre el equipo directivo de la organización y personas del Club de Evaluación ODS de EUSKALIT, expertas en temas de gestión avanzada y en sostenibilidad, para aportar una visión externa que ayude a la organización a conocer su situación e identificar los principales retos en este ámbito.
Niveles del Premio Euskadi Agenda 2030
Aquellas organizaciones que realizan su autoevaluación completa reciben el reconocimiento de nivel básico Konpromisoa. KL katealegaia recibió este reconocimiento en 2025.
Las organizaciones que reciben el contraste externo y cumplen los requisitos, acceden al reconocimiento Intermedio Bidean.
Además, si la organización supera un determinado nivel en el contraste externo, logran el nivel Aurreratua. Las que en la edición pasada obtuvieron Aurreratua, este año han podido optar al reconocimiento de una de sus buenas prácticas y este año obtienen el reconocimiento Jardunbide Egokiak.
En esta segunda edición se integran en el Premio Euskadi 2030 Agenda Saria los reconocimientos Eragin de la iniciativa Eraldatu, el punto de encuentro de los agentes de impacto social de Euskadi impulsada por Fundación Antonio Aranzábal, Artizarra Fundazioa, Deusto Business School, Rural Kutxa Acción Social y Sinnple.
Marco para la incorporación de los ODS en la gestión de las empresas y organizaciones
Este marco se ofrece como una herramienta para la reflexión, el diagnóstico y la mejora de cualquier tipo de organización que quiera apostar por el desarrollo sostenible a través del compromiso con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Es una herramienta de trabajo que cada organización puede adaptar a sus propias circunstancias, intereses y necesidades.
El objetivo es ofrecer un método para poder analizar el nivel de alineamiento del sistema de gestión de una entidad con los ODS y bajo la óptica del desarrollo sostenible. Se parte de la premisa de que la apuesta por la Agenda 2030 no consiste en la realización de acciones puntuales e indirectamente relacionadas con la actividad de la organización, sino que se precisa de una reflexión estructurada desde todos los ámbitos de la gestión.
Club de evaluación sobre ODS y Gestión Avanzada
El Club de Evaluación sobre ODS y Gestión Avanzada lo forman actualmente alrededor de 100 personas interesadas en apoyar de manera altruista a las organizaciones vascas en estos ámbitos y de esta forma, aumentar y desarrollar su conocimiento y experiencia en ODS y Gestión Avanzada. Todas reciben formación específica sobre el Marco y sobre la dinámica de contraste y evaluación externa, que les permita apoyar a las organizaciones que quieran participar en esta iniciativa, así como para que extiendan ese conocimiento a sus propias organizaciones.
¡Estamos de celebración! El equipo de KL katealegaia se ha sumado a la gran fiesta a favor del euskera. Hemos recorrido el kilómetro 1661 en Pasaia Antxo, llevando el testigo con orgullo y reafirmando nuestro compromiso. 🌍✨
En KL lo tenemos claro: nuestros valores sociales y nuestra lengua van de la mano. Fomentar el euskera es parte de nuestro modelo de inclusión, porque refuerza la identidad de nuestro territorio y la participación de todas las personas.
Aquí podéis ver el vídeo de nuestro tramo. ¡Gracias a todos los que habéis hecho vibrar las calles de Pasaia Antxo junto a nosotros! 🙌📢
KL katealegaia viene trabajando desde hace años en el fortalecimiento de su propuesta de valor como condición para asaltar mercados de exportación. En este sentido la capacitación desarrollada por KL en el último lustro tanto en tecnologías como integración y cadena de suministro nos han impulsado a colaborar con la consultora IETEAM en un proyecto de captación de leads para sectores de actividad específicos. Este programa se ha iniciado en 2025 durante un periodo de 5 meses en los que se han realizado una serie de contactos con empresas que operan en los ámbitos de energía y movilidad sostenible que se espera concluyan en RFQs a corto-medio plazo. Cabe considerar que esta colaboración ha sido posible gracias a la ayuda para la asistencia técnica en las empresas de economía social de Euskadi del DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA, TRABAJO Y EMPLEO.
Como cada año durante la primera parte del ejercicio, KL katealegaia hace público el documento que recoge la Memoria de Actividad del año anterior 2025. En este informe se detallan los hitos y hechos más relevantes de un periodo marcado por la consolidación de su modelo de inclusión sociolaboral en Gipuzkoa.
Compromiso con las personas y la empleabilidad En esta Memoria destacan especialmente los indicadores de empleabilidad alcanzados en los distintos programas de apoyo en curso. KL mantuvo una media de 901 personas en sus centros que refleja su capacidad para crear y mantener oportunidades de empleo de calidad para personas con discapacidad y en riesgo de exclusión.
Asimismo, el documento pone en valor los itinerarios de orientación laboral y los servicios específicos para colectivos con necesidades especiales, como el programa para personas sordas (SIPS) y las iniciativas dirigidas a personas en riesgo de exclusión sociolaboral.
Solidez industrial y valor social La Memoria contiene también los datos de sostenibilidad económica, con un resultado positivo en el ejercicio y una relevante actividad en el desarrollo de proyectos industriales. KL continúa operando como un proveedor integral que industrializa y asegura la calidad de componentes para sectores estratégicos como la energía, la automoción o la movilidad.
Finalmente, el informe subraya el retorno social que la entidad aporta al territorio por cada euro invertido, sirviendo como una ventana transparente a los esfuerzos y la dedicación de todas las personas que forman KL katealegaia.
Para conocer el detalle de todas las cifras y proyectos, puedes consultar el documento completo a continuación:
KL katealegaia pone la primera piedra de su nueva planta industrial en Arrasate, recuperando la actividad en los antiguos terrenos de Fagor y reforzando su compromiso con la industria avanzada y la inclusión laboral.
El proyecto consolidará 130 empleos, con el objetivo de alcanzar los 200, dentro de una organización que ya da trabajo a 1.000 personas con discapacidad o en riesgo de exclusión sociolaboral en Gipuzkoa.
Industria competitiva, tecnología avanzada y economía social con un propósito claro: poner a las personas en el centro y generar cohesión territorial.
Integra capacidades avanzadas para la industrialización y producción y montaje de componentes de distinta tecnología para la industria, y crea empleo de calidad para personas con discapacidad y en situación de vulnerabilidad en Debagoiena
Arrasate-Mondragón, 18 de febrero de 2026. – KL katealegaia ha puesto la primera piedra de su nueva planta productiva en Arrasate, una localidad de marcada tradición industrial, cerrajera y cooperativista. Este moderno centro industrial permitirá unificar y modernizar la actividad que actualmente esta empresa de economía social realiza en los centros productivos de Aretxabaleta y Bergara, avanzando hacia un modelo más competitivo, accesible e inclusivo.
En el acto de colocación de la primera piedra del edificio, han tomado parte la Diputada General de Gipuzkoa Eider Mendoza, el Vicelehendakari Segundo y Consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco Mikel Torres, la Alcaldesa de Arrasate Maider Morras, así como una importante representación de entidades colaboradoras directas con el proyecto como Lanbide, Acción Social Rural Kutxa y Fundación ONCE.
La nueva instalación, que se levanta en el barrio de San Andrés sobre una parte de la antigua Fagor Electrodomésticos, contará con 4.500 m² de espacio productivo adaptado y concebido para desarrollar proyectos industriales en distintos sectores industriales en los que KL katealegaia opera: movilidad, energía, sistemas de acceso, automoción, electrónica, elevación, confort-hogar, impulsando nuevas líneas productivas en el futuro.
Un motor de inclusión y competitividad para Debagoiena
“La nueva planta de Arrasate es un paso decisivo para consolidar en la comarca el proyecto industrial moderno y competitivo que supone KL katealegaia, y, al mismo tiempo, ampliar oportunidades de empleo de calidad para personas con discapacidad y en situación de riesgo de exclusión en la comarca de Debagoeina. Queremos seguir creciendo con el Territorio colaborando con las empresas industriales punteras en su sector de actividad generando valor compartido”. ha manifestado el Director de KL katealegaia, Pablo Núñez, en su intervención.
«Una de las principales responsabilidades de una comunidad, un territorio o un pueblo avanzado como el nuestro es desarrollar una economía fuerte que garantice a todas las personas buen trabajo y bienestar. En Gipuzkoa y en Euskadi asumimos esa responsabilidad: fomentamos una economía competitiva y, al mismo tiempo, basada en valores humanos y solidarios», ha afirmado la diputada general de Gipuzkoa, Eider Mendoza. Según ha recordado, este esfuerzo se basa en la «colaboración» y ha considerado «imprescindible» la labor de agentes como KL katealegaia que, con sus proyectos, materializan la «fuerza comunitaria» propia del territorio y ofrecen «oportunidades laborales y de vida» a todas las personas sin distinción. «Gracias a la contribución de todos y de todas, somos referencia mundial en economía social, somos referencia en el empleo protegido y queremos ser referencia también en el empleo inclusivo», ha subrayado, para señalar que, en esa dirección, la nueva planta que se ubicará en Arrasate «va a hacer una contribución muy importante» a Debagoiena y a Gipuzkoa.
En este sentido, el Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha destacado que la nueva planta aporta “capacidad productiva, competitividad y calidad industrial” para seguir demostrando que “se puede ser un centro especial de empleo competitivo, industrial y profundamente social al mismo tiempo”. Por ello, ha indicado que el acto de hoy “reafirma un compromiso colectivo con la igualdad de oportunidades, con la dignidad del trabajo y con una industria que no deja a nadie atrás”. Torres ha subrayado que, en los últimos años, su departamento ha venido apoyando a KL katealegaia y que, gracias a los programas de centros especiales de empleo impulsados desde el Departamento “estamos cimentando que Euskadi sea hoy la comunidad autónoma con mayores tasas de actividad entre las personas con discapacidad: el 45,7% trabajan o buscan empleo”. El Vicelehendakari ha recordado que, en 2024, 14.000 personas con discapacidad tenían un contrato laboral en nuestra comunidad, pero ha destacado que “lo más importante es que detrás de cada cifra hay una historia, una familia y un proyecto vital”.
“Este paso que damos hoy aquí, es una puerta llena de oportunidades. KL katealegaia demuestra que es posible desarrollar una industria competitiva e innovadora con un objetivo social, poniendo a las personas en el centro. Que es posible generar empleo de calidad, ampliando oportunidades, especialmente para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y laboral. Eso significa construir comunidad”, ha destacado la Alcaldesa de la localidad Maider Morras.
“Esta alianza permitirá ofrecer más oportunidades a las personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad de Debagoiena, mediante la creación en los próximos años de nuevos puestos de trabajo de calidad en el sector industrial. Asimismo, mejorará también el servicio de orientación sociolaboral y los programas de empleo con apoyo, que facilitan el tránsito de estas personas a otras empresas de la comarca mediante itinerarios de empleabilidad personalizados”, ha subrayado Javier Martinez, representante de Acción Social Rural Kutxa.
“El Grupo Social ONCE y su Fundación siempre han estado cerca de KL. Compartimos la visión empresarial y sabemos que el propósito de nuestras organizaciones se enfoca básicamente en la creación de empleo de calidad para personas con discapacidad a través del CEE y de la colaboración y alianzas con nuestros socios. No dejamos a nadie atrás, no dejamos a nadie fuera. En la Fundación ONCE estamos felices de poder colaborar con KL una vez más, con el proyecto para la consolidación y crecimiento de hasta 200 puestos de trabajo en la comarca”, ha destacado Virginia Carcedo, Secretaria General y Vicepresidenta Ejecutiva de las Asociaciones Inserta.
La nueva planta de Arrasate se plantea como un motor de inclusión y competitividad:
Garantizará el mantenimiento del empleo existente de 130 personas.
Permitirá la creación de al menos 25 nuevos puestos de trabajo en los dos primeros años.
Sentará las bases para alcanzar en el futuro una plantilla de 200 personas.
Supone un refuerzo de itinerarios sociolaborales, formación y acompañamiento.
Asimismo, el proyecto contempla la modernización de procesos, la mejora de la accesibilidad y la adecuación de espacios para actividades industriales avanzadas en los distintos sectores en lo que KL opera.
KL katealegaia
KL es una sociedad laboral propiedad de las personas que forman parte de ella. Sus valores son la participación, la transparencia, la sostenibilidad, la mejora continua, y el bien común. Pretende la mejora en la calidad de vida de las personas mediante el empleo de calidad, el desarrollo de las empresas industriales con las que colaborar, y la cohesión y avance de la sociedad en Gipuzkoa. Supone el Empleo de 1.000 personas con discapacidad y en riesgo de exclusión en Gipuzkoa en sus doce plantas productivas y en los programas de Empleo con apoyo en otras empresas.
La comarca del Bidasoa ha sido seleccionada como territorio piloto del Plan de Empleo y Desarrollo Local, una iniciativa del Gobierno Vasco orientada a activar políticas de empleo, desarrollo económico y captación de financiación adaptadas a la realidad del territorio.
En este contexto, el consejero Mikel Torres ha visitado la sede de Bidasoa activa junto a los dos alcaldes de la comarca, con el objetivo de conocer de primera mano el trabajo realizado y los próximos pasos del plan.
Durante la fase de diagnóstico y diseño, KL katealegaia ha desempeñado un papel relevante como agente tractor, participando activamente en la definición de prioridades vinculadas a formación, empleo, competitividad empresarial e inclusión sociolaboral.
El plan afronta ahora su siguiente etapa con la firma del acuerdo con Lanbide y la puesta en marcha de las primeras acciones en los próximos meses.
El Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco ha resuelto la convocatoria 2025 de ayudas destinadas a promover la implantación de la responsabilidad social empresarial y a reforzar la participación de las personas trabajadoras en las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
En este marco, KL katealegaia ha obtenido financiación en dos líneas subvencionables: la elaboración de memorias de sostenibilidad y de contabilidad social aplicada, y el desarrollo e implementación de métodos y herramientas que potencien la participación de las personas trabajadoras en la gestión y en los órganos de gobierno de las empresas de Economía Social.
Estas iniciativas refuerzan nuestro compromiso con un modelo empresarial inclusivo y sostenible, y nos permiten seguir generando oportunidades de empleo de calidad para las personas con mayores dificultades de inserción.
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