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Author: David Tainta

KL katealegaia declarada entidad de interés Social

El pasado 11 de diciembre el Consejo de Gobierno del Gobierno Vasco confirmó la calificación de KL katealegaia como entidad de interés social.

Esta declaración, supone un reconocimiento a la misión y labor de KL durante los 40 años de historia en la que ha liderado la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en riesgo de exclusión.

KL katealegaia es una sociedad laboral sin ánimo de lucro que cubre el itinerario de inserción sociolaboral que va de la orientación, el empleo en los 12 centros propios, y el apoyo en el empleo en otras empresas del entorno.

Además, colabora y participa en las distintas Asociaciones de Iniciativa Social y Desarrollo Económico del Entorno.

Actualmente más de 900 personas tienen empleo en las plantas de KL y son miles las que han participado en el proyecto de KL durante toda esta trayectoria.

KL katealegaia recibe el premio Txemi Cantera 2018

Desde 1991 la Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi (ASLE) otorga el Premio Internacional Txemi Cantera que reconoce a aquellas personas u organizaciones por su contribución a la defensa de los principios que comportan la economía social: Participación, Democracia y Solidaridad.

 

La entrega de este año tuvo lugar el pasado 8 de noviembre en el Hotel Carlton de Bilbao, en la que Katealegaia obtuvo el Premio Internacional Txemi Cantera. En la gala, la consejera de trabajo y Justicia del Gobierno Vasco, María Jesús San José, elogió la trayectoria empresarial de KL como referente a nivel internacional de la creación y mantenimiento de empleo para personas con discapacidad y en riesgo de exclusión socio laboral. Captar empleo de calidad, adaptarlo a las características de cada persona y facilitar el tránsito al empleo ordinario han sido esenciales para obtener un premio con tanta trayectoria y reconocimiento.

KLk enplegua mantenduz eta emaitza positiboarekin itxi du ekitaldia

2018 urtea nahiko ekitaldi positiboa izan da guretzat. Enpleguaren ikuspegitik, batez besteko lantaldea desgaitasuna duten 900 lagun baino gehiagorekin mantendu dugu, eta horiei gehitu behar zaie Lagundutako Enplegu programa kontsolidatzea, 50 enplegatu baino gehiagorekin, eta Landuz programa martxan jartzea, baztertzeko arriskuan dauden pertsonak laneratzeko.

Halaber, enpresaren iraunkortasuna mantentzen dugu, eta arlo ekonomikoan, urtea %1eko ratioarekin eta %3ko errentagarritasunarekin itxi dugu, hau da, soberakin txiki bat daukagu, erakundearen etorkizunean berrinbertitzeko.

2019ko gestio planaren erronketako bat joan den urtean lortutako guztia finkatzea, pertsonen enplegagarritasunari eta enpresaren iraunkortasunari dagokienez.

 

Programa Landuz

Hablamos con Mohamed, un trabajador recién incorporado a KL Katealegaia a través del programa Landuz de ayuda a personas en riesgo de exclusión socio laboral. Con el fin de conocer su historia de superación personal y cómo llegó a formar parte de KL, decido acercarme a la planta de KL Tolosa en la que trabaja como soldador. Esta es su historia de superación.

Mohamed nació en un pequeño pueblo a 15 km de la capital de Marruecos, en el seno de una familia sin demasiados recursos. Con 10 años se vio obligado a trabajar, junto con sus 8 hermanos, para poder salir adelante. Debido a la escasez de derechos en Marruecos, decidió trasladarse a Melilla. Allí pasó 7 años como mulero en la frontera, hasta que decidió dar un paso adelante en busca de un futuro mejor. Consiguió un visado como turista, llegó a España, le gustó Gipuzkoa y se instaló aquí.

Debido a su complicada situación, se vio obligado a vivir en precariedad. Durante esta etapa, también sirvió como voluntario para distintas ONG´s de ayuda a personas con discapacidad, mientras estudiaba pintura y un módulo de cocina y geriatría, pero no consiguió solucionar su situación personal.

Decidió apostar por una doble formación certificada de profesionalidad como soldador. De esta manera, y gracias a Cáritas Tolosa, pudo tener un primer contacto con Katealegaia. Entró a formar parte del programa Landuz y se incorporó a la plantilla de Katealegaia. Actualmente, posee de un contrato de seis meses con vistas a un futuro laboral mejor y con mejores condiciones.

KL katealegaia komunikabideetan

Azken hilabeteetan, KL katealegaia Gipuzkoako hainbat komunikabidetan agertu da. Adibidez, azaroan, Maite Rodriguez KLko presidenteari eta Pablo Nuñez zuzendari nagusiari elkarrizketa egin zieten Diario Vascon, KLren antolamendu eredua azaltzeko.

Horrez gain, Txemi Cantera saria eman zigutela eta, hainbat komunikabidetan agertu ginen, eta, horrenbestez, KL katealegaia Noticias de Gipuzkoan agertu zen eta Onda Vasca irratian elkarrizketatu zuten.

Beste albiste batzuen artean, Idoia Mendia eta bere taldearen bisitak ere izan zuen oihartzunik gure inguruan.

ABB Niessen y KL katealegaia refuerzan su colaboración industrial a largo plazo

El proyecto de montaje de aparillaje eléctrico adquiere una mayor dimensión con la incorporación de la gestión por parte de KL de los aprovisionamientos de los componentes y materiales necesarios para su ejecución.  Esta implantación culminará en la primera parte del año 2019.  Este paso, refuerza la gestión de la trazabilidad de todos los componentes en distintas fases de operación y control en el proyecto.

Asimismo, es destacable la integración de la información del cliente en el ERP de KL que ha requerido de una aplicación propia ad hoc para compatibilizar ambos sistemas en la interpretación de archivos EDI.   Esta actuación, dentro del proyecto integral de colaboración con el cliente, facilita el proceso de expedición al cliente final del producto terminado desde nuestra planta de producción.

Esta nueva magnitud del servicio de KL ha supuesto la ampliación de instalaciones y recursos productivos de Errenteria con un emplazamiento que supone una extensión de 800 m2 dedicados a esta producción.

Katealegaia se incopora a la ASLE – Sociedades Laborales de Euskadi

ASLE es la Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi y actúa como patronal de las empresas laborales vascas. El pasado mes de mayo, se celebró su asamblea general en Vitoria-Gasteiz, en la que participamos. Una participación que hacía visible la reciente incorporación de KL a ASLE.

El acto contó con la presencia del lehendakari Iñigo Urkullu, entre otras personalidades y representantes institucionales. Según relató Urkullu, Euskadi fue pionera en un modelo de empresa más participativo e inclusivo: “Gracias al empuje del movimiento cooperativo, gracias al modelo de las sociedades laborales que representa ASLE, Euskadi es hoy un referente internacional de un modelo que pone a la persona y su responsabilidad individual y colectiva en el centro del proyecto”.

En Katealegaia contamos con ese carácter participativo e inclusivo. De hecho, el 70% de las participaciones son propiedad de las personas que trabajan en la organización. Y es que ya somos más de 700, con 140 personas socias nuevas durante 2018.

Resultados de la encuesta de satisfacción: KL katealegaia mejora su nota

Como parte del sistema de mejora continua que tenemos integrado en Katealegaia, realizamos encuestas de satisfacción de forma periódica. La mayoría de los clientes encuestados destacan la comunicación, la logística y la gestión comercial como los aspectos mejor puntuados de la organización.

En concreto, hemos recibido valoraciones positivas en todos los atributos, mejorando la puntuación global de años anteriores y superando los 7.5 puntos.

Más allá del control necesario, consideramos que medir el nivel de satisfacción de nuestros clientes es un ejercicio de gran importancia por el valor de la información que nos aportan. Su ‘feedback’ es esencial para alinear las valoraciones obtenidas con los objetivos de mejora y desarrollo interno de Katealegaia.

Y tú, ¿qué nota nos pones?

La contabilidad social de KL katealegaia triplica el apoyo que recibe

El modelo KL Katealegaia, centrado en la economía social, hace posible que el 70% de las participaciones de la empresa pertenezca a las personas que trabajamos en ella. Este modelo se traduce, además, en una contabilidad con un retorno a la sociedad determinante.

De 2010 a 2017 el retorno socioeconómico por pago de impuestos, rentas, inversiones y ahorros en prestaciones y servicios, fue de 3,08€ por euro recibido. Es decir, en KL triplicamos el apoyo que recibimos por parte de las administraciones públicas.

La Universidad de Deusto ha sido la responsable de la investigación, fruto de la cual se han extraído estos datos de Katealegaia. En su estudio, la universidad ha analizado la integración de la contabilidad social en la estrategia y gestión de las empresas.

Puesta en marcha del Plan de Estrategia de Empleabilidad y Cohesión Sociolaboral de Gipuzkoa 2018-2022

La Diputación Foral y las Agencias de Desarrollo de Gipuzkoa han definido la Estrategia de Empleabilidad y Cohesión Sociolaboral de Gipuzkoa 2018-2022. Estas iniciativas están encaminadas a la mejora de la empleabilidad y la inclusión sociolaboral de las personas en riesgo de exclusión y vulnerabilidad social.

Dentro de las acciones que se desarrollarán durante los próximos años, en KL hemos puesto en marcha la primera experiencia a través del Programa de Acompañamiento en el puesto para personas en riesgo de exclusión.

El programa, con el horizonte puesto en 2022, ya ha comenzado con las primeras experiencias. Actualmente, son 10 las personas beneficiarias de este programa, repartidas entre diferentes plantas de KL de Gipuzkoa.