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Autor: David Tainta

KL katealegaia – Video Proyecto SALVA

A través de este video, queremos realzar la colaboración histórica con SALVA como cliente de KL katealegaia, presentando nuestro proyecto conjunto desde los diferentes ámbitos de nuestra propuesta de valor industrial.

 

«Nuestra relación con SALVA se inició hace 31 años. Una relación, más allá de cliente-proveedor, que se ha ido reforzando en el tiempo en torno a un proyecto en común.

Desde el inicio del proyecto, adoptamos los protocolos específicos con chequeo individualizado del producto. Además, esta constituyó nuestra primera experiencia de certificación ISO 9001.

El servicio y la adaptación a las necesidades de SALVA ha sido siempre una de las características clave, adoptado distintas fórmulas según el contenido de los trabajos. (Centros KL, Inplant)

A lo largo del tiempo, hemos ido ampliando el contenido y respuesta en nuestra colaboración con SALVA, hasta llegar al montaje integral de hornos.

JUNTOS hemos alcanzado la interconexión digital de los procesos de información y de gestión, haciendo posible que las funciones de sistemas de ambas organizaciones, colaboren en la digitalización de las comunicaciones y de los procesos.

Para el progreso y avance de los proyectos, hemos creado equipos conjuntos de colaboración técnica.

En KL, apostamos por la inversión en nuevas infraestructuras (irun) para el soporte y desarrollo de nuestra colaboración con SALVA (esta colaboración).

SALVA es uno de los 20 principales clientes de KL katealegaia

Sumamos Capacidades

Aukerak Sortuz

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gráfico SALVA

KL katealegaia entidad de referencia LANBIDE para el desarrollo de acciones y servicios de orientación profesional dirigidos a personas con discapacidad.

Acaba de publicarse la resolución de la convocatoria Lanbide del ejercicio 2021-2023 para el desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo donde KL katealegaia, a través de EHLABE, será una vez más centro colaborador de Lanbide en el desarrollo de acciones y servicios de orientación profesional dirigido a personas con discapacidad en Gipuzkoa.

Estas acciones se desarrollan de manera individualizada y con el apoyo de herramientas novedosas que ayudan al diseño de diferentes acciones de acercamiento a la inserción laboral dentro del plan personal de inserción que KL desarrolla con la propia persona. Para ello, en KL contamos con personal orientador cualificado y altamente especializado en la labor de la integración laboral de personas con discapacidad.

Fruto de ello KL katealegaia en el último año atendió a través de este servicio a más de 537 personas con discapacidad demandantes de empleo o en búsqueda de una mejorara en su empleabilidad, donde un 45% de ellas encontraron una oportunidad laboral.

Un año más estamos a disposición de las personas con discapacidad en cada uno de nuestros centros de KL o a través de el portal de empleo.

Pablo Rapado: “Es inspirador ver como cada vez más personas se interesan por esta otra manera de hacer y disfrutar cine”

Mi nombre es Pablo Rapado y soy sordo. Durante mi infancia viví en San Sebastián y allí fue donde aprendí a hablar gracias al colegio para personas sordas de Aransgi. Más tarde, aprendí Lengua de Signos para comunicarme con los amigos sordos. Con el paso de los años me mudé a Valladolid, donde he vivido gran parte de mi vida adulta, junto a mi familia. Recientemente, y debido a motivos personales, decidí volver a Gipuzkoa y embarcarme en un nuevo proyecto de vida profesional. Me asenté en Zizurkil, y con la ayuda de un conocido, entré KL katealegaia, poniendo así fin a dos años de paro.

Durante los 6 años que llevo en KL, he trabajado en el taller de KL Urretxu, más tarde en el taller de KL Tolosa, y actualmente trabajo en el taller de KL Lazkao.

Me gusta KL y su proyecto, porque se centra en las personas con discapacidad. Un espacio en el que perfiles del colectivo de personas sordas como yo, tenemos un espacio donde poder trabajar y desarrollarnos profesionalmente.

En el taller de Lazkao mi trabajo se centra en la revisión visual de calidad de piezas. Ahora, además, soy delegado. En todo lo que hacemos, se me brindan las mismas oportunidades que al resto de mis compañeros y compañeras. La comunicación con ellos la hago con ayuda de una mediadora, aunque también se leer los labios y comunicarme oralmente con ellos. Siempre ha habido buena relación entre todos/as.

Además de mi trabajo en KL, soy socio de Gainditzen, la Asociación de Personas Sordas de Tolosaldea Goierri desde hace ya tres años, siendo parte de la Directiva de la Asociación. Hacemos diferentes tipos de eventos recreativos y culturales como campeonatos de pádel o futbol para las personas sordas y a su vez sensibilizar a la población de Tolosa sobre este colectivo. Un ejemplo de ello es el Festival de Cine Internacional en Lengua de Signos de Tolosa.

Se trata de un Festival anual e internacional al que acuden directores/as, actrices y actores, productores/as y guionistas e intérpretes de lengua de signos, mediadores/as de diferentes países, con un total de 23 proyecciones de cortometrajes elaborados desde países como Colombia, Francia, Reino Unido, España, India…

Cada cortometraje está realizado en Lengua de Signos, y todas las proyecciones cuentan con subtítulos para hacerlos accesibles tanto al público oyente como sordo. Esta ha sido su duodécima edición, y acudieron más de 300 personas sordas y oyentes.

Resulta todo un logro, y es inspirador ver como cada vez más personas se interesan por esta otra manera de hacer y disfrutar cine. Ojalá en los próximos años esta cifra aumente, y logremos más visibilidad. Desde aquí os invito a todos y a todas a participar en el próximo Festival de Cine Internacional de Lengua de Signos de Tolosa.

Rapado disfrutar cine

 

KL katealegaiak astero jasotzen du euskarazko prestakuntza AEKren eskutik

KL katealegaiak 20 lagunentzako euskara ikastaro berria hasiko du.

AEKrekin garatzen dugun ekimen honen bigarren edizioa da; 2020an hasi zen, eta emaitzak positiboak izan ziren.

Ekimena pertsonei eta bezeroei ematen zaien zerbitzua eta arreta hobetzeko KL katealegaiak duen apustuaren barruan kokatzen da, babesa eta laguntza emanez euskara ikasteko eta bakoitzaren maila hobetzeko.

Pertsonari egokitutako prestakuntza akademikoa da, 195 eskola ordukoa, eta egitura erabat onlinekoa eta berritua du. Ikasleek uztartu egingo dituzte taldeko komunikazio saioak, online plataforma baten bidez bidaliko dituzten ariketak eta tutore pertsonalarekin astero izango dituzten saioak.

Azken helburua KL katealegaiako pertsonek euskara egunerokotasunean erabiltzea da.

KL katealegaiak gizarte erantzukizunaren, euskararekiko konpromisoaren eta aukera berdintasunaren alde egiteko duen interesaren beste erakusgarri bat.

KL SUPERA CON ÉXITO LA AUDITORÍA REALIZADA POR SAFT

La semana pasada, SAFT notificó oficialmente a KL katealegaia el resultado positivo de la auditoría celebrada el pasado 6 y 7 de octubre en las instalaciones de KL Zarautz y KL Hernani.

SAFT es una filial francesa de la compañía TotalEnergies, especializada en ofrecer a sus clientes soluciones de baterías con tecnología de Ni-Cd e Li-ion en todo tipo de entornos.

SAFT ya felicitó durante dicha auditoría el nivel y preparación de todo el equipo de gestión de KL, y en especial a la función de Calidad y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

La aprobación de esta auditoría supone un hito importante y paso previo necesario en los procesos de adjudicación de cualquier proyecto por parte de SAFT. En la actualidad, KL mantiene abiertas varias consultas de oferta en ensamblados con procesos tanto mecánicos como eléctricos relacionados con productos que SAFT fabrica en su sede de Poitiers y en los que por la diversidad de tecnologías requeridas, KL lleva trabajando desde hace meses con varios partners que ha tenido ocasión de presentar a SAFT en visitas anteriores.

Con este paso, KL se incorpora al portal de proveedores de SAFT y permite extender esta relación a otras posibles colaboraciones en el futuro.

Maite Pérez: “El equipo humano que forma KL está lleno de personas que me han acompañado y apoyado a través de todos estos años. Es algo que valoro mucho”

¿Cómo iniciaste tu etapa en KL?

Me llamo Maite y empecé a trabajar en KL katealegaia hace 33 años, gracias a una amiga que me informó de que había una empresa que ofrecía trabajo a personas con discapacidad. Hice una entrevista de trabajo y al poco tiempo me seleccionaron. Recuerdo que me hizo mucha ilusión, me llamaron un día antes de navidad y estaba tan feliz que casi no me salían las palabras.

Aquello no era aún KL katealegaia tal y como lo conocemos ahora, sino pequeñas iniciativas locales. El taller donde comencé mi etapa estaba situado en Martutene, y éramos un pequeño equipo de 12 trabajadores en total de los cuales ya solo quedamos dos. Es increíble cómo pasa el tiempo. Empezó siendo mi primer trabajo y único trabajo, y después de tantos años, estoy a punto de jubilarme.

¿Cuál ha sido tu experiencia en KL, tanto en lo personal como en lo profesional?

Mi experiencia en KL ha sido muy positiva, me he sentido parte de una gran familia desde el comienzo y me voy muy agradecida por todo. El equipo humano que forma KL está lleno de personas que me han acompañado y apoyado a través de todos estos años, siempre dispuestos a echarme una mano y ayudarme en todo. Es algo que valoro mucho.

Yo tengo un discapacidad de movilidad y suelo tener caídas, pero todos mis compañeros y compañeras han estado siempre ahí para ayudarme, y no solo eso, el sentimiento de equipo y de familia dentro de la organización va más allá, cuando alguien siente que has tenido un mal día, enseguida te ayudan a sentirte mejor. Nos ayudamos entre todos.

En lo profesional se crece mucho. Cuando vienes de no haber trabajado nunca, a trabajar en una empresa como KL, haces lo posible por mejorar y demostrar que estás a la altura de lo que requiere tu trabajo. Mostrar tu valía como persona es vital.

Mi trabajo en KL era de despiece, aunque a veces también realizaba bolsas de antenas, eran trabajos sencillos sin mucho peso, adecuados a mi condición física.

En todos estos años ¿Qué evolución crees que ha experimentado KL katealegaia como empresa?

Mucha evolución, ha sido una evolución progresiva con los años que ha hecho que hoy KL sea una empresa que cuida a sus trabajadores, que adapta los puestos y trabaja en las mejoras, que ha aumentado sus infraestructuras y que cuenta con un equipo de profesionales que velan por nuestra seguridad y gestiona el rumbo de la organización. Es una maquina bien engrasada, de la que yo he sido partícipe desde el inicio, hasta hoy.

¿Qué valores tiene KL que le hacen diferente a otras empresas?

Muchos de nosotros sin empresas como KL no tendríamos acceso a mercado laboral, desgraciadamente. Creo que a todos deberían darnos la oportunidad de trabajar. Las personas con discapacidad tenemos el mismo derecho que cualquier otra persona, y también queremos trabajar.

¿Qué planes tienes ahora para esta nueva etapa de jubilación que comienzas?

Han sido tantos años, que ahora se me hace extraño pensar en que afronto una nueva etapa en mi vida, pero la recibo con ilusión y con muchos sueños aun por cumplir. Me he apuntado a tres cursillos; uno de pilates para seguir haciendo ejercicio y cuidar mi cuerpo, otro de dibujo y pintura, pues me encanta el arte renacentista en toda su expresión y un último que me hace mucha ilusión sobre narrativa creativa con Luisa Etxenike, escritora de Donostia, con quien ya realicé dos cursillos hace un tiempo en Okendo y que ahora quiero mejorar mi narrativa, para quien sabe si escribir un libro de aquí a un tiempo.

 

 

María Bermejo: Toda una vida en KL katealegaia

Mi nombre es María, he sido responsable del centro de Oñati durante 30 años. Ahora que comienzo una nueva etapa de mi vida, quiero, mediante estas líneas, compartir con todos vosotros y vosotras mi experiencia de vida en KL katealegaia.

Llegue a esta empresa, con 26 años, llena de ilusión y ganas de trabajar, con toda esa energía que da la juventud y la promesa de un proyecto de vida profesional nuevo.

En aquel entonces, Behar-Zana, era un taller, que como en otros municipios de la provincia, habían nacido con el esfuerzo de “Asociaciones de Minusválidos” y el apoyo de ayuntamientos; en aquel momento Behar-Zana, ya formaba parte de lo que más tarde sería conocido como Katea Lantegiak.

Desarrollábamos la actividad en un local cedido por el ayuntamiento con cuatro clientes principales y un equipo humano de unas 25 personas que funcionaban como una gran familia. Y realmente lo éramos, porque a pesar de la relación profesional, también se daba un ambiente de confianza y cercanía, ayudándonos entre nosotros siempre que podíamos con cualquier problema. Recuerdo que la relación con los clientes también era buena, pues me ayudaron a comprender cómo funcionaba la industria y cómo crecer a nivel profesional.

Con el desarrollo y el cambio, Katea también hizo apuestas de negocio que no salieron como se esperaba, pero gracias al compromiso de las personas y de la dirección, se logró encauzar la situación.

Un tiempo después Katea se fusionó con Legaia y nació la empresa que somos hoy. Como con todo lo nuevo, al principio hubo dudas e incertidumbre, pero aquí estamos y seguimos adelante porque siendo un equipo humano fuerte y estando unidos, se avanza, enfrentando todos los cambios que el futuro quiera traer.

En todos estos años, he visto mucho progreso y evolución en KL. Aumentamos el número de personas trabajadoras, construimos nuevos talleres, mejoramos la calidad del empleo y creamos nuevos departamentos para ofrecer a las personas trabajadoras más profesionalidad, protección y seguridad en sus puestos. Ahora somos un equipo de personas más cualificadas, más visibles y con un objetivo social claro; ofrecer empleo a personas con discapacidad en riesgo de exclusión sociolaboral.

Y pese a que estos últimos años la situación se ha visto afectada por la pandemia, el equipo humano de KL ha sabido estar a la altura, me he sentido apoyada y ayudada en todo momento, y a pesar de que mi etapa en KL termina, tengo claro que este gran equipo seguirá con éxito hacia adelante.

Ahora comienzo un nuevo camino, en el que intentaré disfrutar al máximo de mi familia y mis aficiones, como el punto de cruz, el ganchillo y la repostería.

Los que bien me conocen, saben que soy una persona sencilla y de lagrima fácil, aunque a veces de imagen de persona seria. Quiero haceros saber a todos y todas, que os tendré en mis recuerdos, igual que a aquellos que ya no están con nosotros.

A veces, comparo mi paso por KL con una playa, en la que cada una de las personas que he conocido, forman parte de la arena: a veces fina y suave; a veces como piedritas bajo los pies, pero todas necesarias. Todo ese conjunto, hace que la playa se vea bella. Ese es el equipo humano que engrandece a una empresa, un equipo humano que hace grande a KL katealegaia.

 

KL GORSARE orientación y apoyo a la persona sorda en su empleabilidad

KL desarrolla, con el apoyo de Kutxa Fundazioa dentro del programa GORSARE, un servicio de apoyo a la orientación laboral de las personas sordas. Este apoyo especializado para estas personas con discapacidad auditiva busca facilitar y mejorar la accesibilidad a los recursos sociales existentes para la sociedad en general, dando respuestas concretas a las necesidades que el colectivo necesita.

 

El acceso al empleo es un derecho y estas personas interesadas en ello pueden encontrar en KL ese recurso adaptado a través del servicio de intermediación. Este servicio a demás de ayudarles a buscar un empleo, también acompañará a mejorar el mismo o asesorarse e informarse sobre diferentes formaciones a las que pueden acceder para su desarrollo profesional. Para ello, realizamos entrevistas personalizadas para conocer el perfil de la persona, diseñamos un itinerario de inserción laboral en el que informamos sobre los diferentes recursos formativos, laborales y sociales que pueda necesitar, teniendo en cuenta sus competencias por experiencia laboral, formación, personal y su discapacidad. Consensuamos con la persona las acciones a trabajar, como, la preparación de entrevistas de trabajo, realización de CV personales, búsqueda activa de empleo, requerimiento de adaptaciones, trabajo de competencias personales entre otros.

El objetivo principal, como hemos comentado, no es otro que el promover el acceso al empleo, mejorar la empleabilidad, realizar acompañamiento personalizado en los procesos necesarios para el mismo y su mantenimiento. Buscamos a través de este recurso dotar a la persona de competencias de cara a ser lo más autónoma posible. Esto se da gracias a los diferentes recursos especializados que aporta KL en materia de ruptura de las barreras de comunicación, adaptaciones de entornos y puestos, sensibilización y asesoramiento a diferentes entidades públicas como privadas y centros de formación.

Este año 2021, siete mujeres y un hombre han conseguido una oportunidad laboral gracias a este programa en Gipuzkoa.

Estos resultados son fruto del trabajo que se realiza en Red con otras entidades de cara a poner estos recursos a disposición de las personas usuarias de dichas entidades. La riqueza de compartir y colaborar es el punto fuerte que nos tiene que diferenciar para que la persona puedan disponer de más recursos y así estar en igualdad ante el resto de la sociedad.

 

Vídeo Lengua de Signos – KL katealegaia GORSARE; Orientación y Apoyo a la persona sorda en su empleabilidad.

 

#SumamosCapacidades

#AukerakSortuz

KL katealegaia edita su Protocolo para la prevención y actuación en casos de acoso sexual o por razón de sexo

KL katealegaia ha actualizado su protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, según el dictamen de Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con un protocolo específico para prevenir y actuar en estos casos. Esta ley, establece que toda empresa debe promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, al mismo tiempo que arbitra procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Con este propósito, KL ha elaborado, además, una guía de lectura fácil adaptada a personas con dificultades de comprensión, que entregaremos a todo el personal, así como a todas las nuevas incorporaciones.

Este procedimiento, se enmarca dentro de la política de prevención de riesgos en el trabajo y dentro de nuestro Plan de Igualdad. El propósito es que las medidas de prevención de riesgos eliminen o reduzcan en lo posible el riesgo laboral de sufrir acoso sexual y por razón de sexo y, que, como consecuencia, el protocolo se aplique de forma excepcional. En este contexto, se pone en valor el papel del Plan de Igualdad KL, que contribuye a promover una cultura favorable a la igualdad y a la no discriminación de las mujeres en KL.

Protocolo Castellano 

Protocolo Euskara

KL katealegaia y Grupo One: Una colaboración con recorrido en la inserción de personas con Discapacidad

El programa Incorpora de la de Obra Social La Caixa es un proyecto cuyo objetivo es impulsar la integración sociolaboral de personas en riesgo de exclusión gracias al compromiso de las entidades participantes del Programa Incorpora y de las empresas colaboradoras.

KL katealegaia, es una de las entidades que participa en el Grupo Incorpora Euskadi desde hace 8 años, y que, a través de empresas del territorito, ha logrado dar oportunidades de empleo a 224 personas con discapacidad.

Una de las empresas con las que KL mantiene colaboración es Grupo One, situada en la localidad de Astigarraga, que desde 2014 ha logrado que 7 personas consigan una oportunidad laboral.

El Director General de Grupo One Alberto Garate en una entrevista reciente publicada en la web del programa Incorpora de La Caixa, ensalzó la iniciativa Incorpora y su compromiso con las personas en riesgo de exclusión. Alberto destacó que cada vez más, las empresas adoptan responsabilidad en este tema, tratando de ser un ejemplo para la sociedad, pues según sus propias palabras, las empresas deben aportar y devolver a la sociedad lo que ella les da, y que gracias a programas como Incorpora, se consigue dar oportunidades laborales y crear puestos de trabajo.

En este sentido, agradeció y valoró positivamente la relación con KL katealegaia como intermediaria en este proceso por su cercanía y eficiencia, sintiéndose respaldado incluso en tiempos de covid, donde los soportes se adaptaron para ofrecer flexibilidad mediante otras herramientas digitales, y concluyó la entrevista con una valoración positiva del resultado, animando a otras empresas a colaborar con KL katealegaia y el Programa Incorpora, en la integración sociolaboral de personas en riesgo de exclusión.