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Autor: David Tainta

KL asiste a las jornadas UIK sobre Participación, autodeterminación y empoderamiento

Los días 12 y 13 de septiembre han tenido lugar en el Palacio Miramar dos jornadas UIK impulsadas por el Departamento de Políticas Sociales de la Diputación Foral de Gipuzkoa, centradas en la inclusión social y la violencia machista respectivamente.

KL katealegaia ha asistido a ambas sesiones que han sido impartidas dentro de los cursos de verano de la UPV-UIK, y que se han centrado en la transición hacia la inclusión social desde las claves de participación, autodeterminación y empoderamiento. Así, algunas de las personas que habrían participado en diferentes recursos, programas o iniciativas en Gipuzkoa, compartieron sus propias experiencias y su efecto positivo para una mayor calidad de vida.

El martes 13, tuvo lugar otra jornada de reflexión, esta vez a cerca de la violencia machista, en el que varias ponentes, incluida una trabajadora en KL katealegaia a través del programa Emaktiva (Programa dirigido a la mejora de la empleabilidad de mujeres con dificultades de acceso al empleo), compartieron sus propias experiencias como víctimas de violencia machista, dando lugar a diálogos entre todos los asistentes y generando un debate sobre diversas experiencias y su efecto positivo con la ayuda de instituciones y asociaciones  para una mayor calidad de vida de las mujeres que han sufrido violencia de género.

Itziar Salaberria (Uggasa) – KL katealegaia

Esta es la entrevista realizada a Itziar Salaberria, Gerente de Uggasa. Uggasa es una Agencia de Desarrollo Socioeconómico creada en 1994 por la Mancomunidad Urola Garaia y que incluye a los ayuntamientos de Ezkio, Legazpi, Urretxu y Zumarraga. A lo largo del vídeo,  se hace mención del trabajo que se realiza en colaboración con las mesas de inclusión y el trabajo en red con los diferentes agentes (KL katealegaia). Por último, se añade un reconocimiento al premio Gizlan entregado a KL y otras 13 empresas por su labor en la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión sociolaboral.

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NUEVO PROYECTO ARTECHE – KL KATEALEGAIA

Durante la primera parte del año 2022 KL katealegaia ha puesto en marcha en la planta de Zarautz un nuevo proyecto para la fabricación de bobinas primarias para transformadores de media tensión del cliente Arteche.

Este proyecto industrial ha supuesto la preparación de un equipo de nueve personas con discapacidad en riesgo de exclusión sociolaboral en este centro para la industrialización y funcionamiento del proyecto que conlleva la utilización de distinta maquinaria (Automática de primarios, Máquina semiautomática de primarios y máquinas de primario tradicional).
Este proyecto ha supuesto la realización de inversiones adhoc que han superado los 60.000 € en su inicio, completando además la actividad actual que se realiza en Hernani para este cliente y que incluye la gestión de los acopios y aprovisionamientos.

Esta apuesta supone un refuerzo en la colaboración entre ambas organizaciones para la mejora de la empleabilidad de personas con discapacidad en riesgo de exclusión sociolaboral en nuestro entorno.

IKOR y KL katealegaia refuerzan su colaboración

Ikor, empresa multinacional dedicada al diseño y fabricación de circuitos electrónicos y KL katealegaia, refuerzan su colaboración con un nuevo acuerdo de proyecto sobre montaje THT, soldadura y pruebas de distintos circuitos electrónicos. Se trata así de una iniciativa que arrancó a principios de 2022 en la en la Planta de KL Zarautz e irá creciendo progresivamente a lo largo del año, con un volumen de empleo relevante. Ello permitirá llevar a cabo nuevos desarrollos en la propia planta de Ikor acorde a su estrategia actual.

La relación entre Ikor y KL se inició hace más de 30 años y pasos como éste permitirán la consolidación de la misma.

Gipuzkoa por la inclusión social

La Diputación Foral de Gipuzkoa ha presentado este mes el II Plan de Inclusión Social para los próximos cinco años, con el objetivo de avanzar en la personalización e impulsar las redes comarcales de atención a personas en riesgo de exclusión social.
Este plan de Inclusión Social ELKAR EKIN 2022-2026 tiene como objetivo implicar a todo el territorio en la lucha contra las desigualdades y la exclusión social. En palabras de Markel Olano, Diputado General de Gipuzkoa, “se trata de un plan focalizado, transversal y orientador” y que, además, “toma en consideración varias dimensiones de la vida cotidiana, que son esenciales en los procesos de integración y exclusión social, además de la perspectiva territorial, la personalización de los servicios, y la estratificación de los perfiles y de las necesidades”.

KL katealegaia, junto a otras 50 entidades sociales y públicas del territorio participaron en la presentación del pasado lunes en Orona Ideo, Hernani, y reiteraron su compromiso en favor de la inclusión social y en la lucha contra las desigualdades. Un compromiso con un plan de Inclusión Social que pivota sobre cuatro ejes de acción: una primera en torno a la prevención, la activación comunitaria, la sensibilización y la participación; una segunda sobre el acceso a los sistemas de empleo, garantía de ingresos, justicia, salud, vivienda y formación; una tercera que hace referencia a la consolidación del sistema de servicios sociales para la inclusión: y una cuarta que busca coordinar a todos los agentes y articular la gobernanza del plan.

Gracias a esta iniciativa surgida en el contexto de Etorkizuna Eraikiz y Agenda Gipuzkoa 2020>2030, Gipuzkoa avanza con determinación en la consecución de una sociedad cada vez más inclusiva, solidaria y cohesionada.

Actividad Institucional KL katealegaia

Durante estas semanas distintas personas de KL katealegaia han llevado a cabo participación en distintos actos relevantes de Instituciones, Asociaciones, y colaboradores cercanos.   De esta manera KL ha estado presente en la Asamblea de ASLE (13/05/22) y ha participado con su experiencia en la Comunidad sobre Gobernanza (21/06/22) dentro del 4º Congreso que el propia ASLE está preparando.  Asimismo, ha asistido a la rueda de prensa (02/06/22) con el balance de EHLABE del año pasado y ha participado en la Asamblea de EHLABE del pasado 21/06/22.   También ha estado presente en otros eventos relevantes como el Día de la Empresa de ADEGI (25/05/22), la Asamblea (21/06/22) de AECEMFO, y la presentación de ElkarEKIN de DIPUTACIÓN DE GIPUZKOA (10/06/22).  Ha acompañado a otros colaboradores en otras jornadas como el Aniversario de ASENTA (03/06/22) o los Diálogos (15/06/22) de ASPEGI.  La participación, el trabajo en red, y la creación de sinergias en el Territorio son para KL katealegaia actitudes necesarias para seguir avanzando en el camino de la inclusión sociolaboral de las personas con más necesidades en Gipuzkoa.

Hammou: Historia de Vida

Hammou nació en Marruecos, pero desde hace 32 años vive en España. Salir de su Marruecos natal y buscar trabajo en España no fue fácil para él, atrás dejó a dos hijos que ahora luchan por sacar sus vidas delante de la mejor manera posible.

Hammou llegó a España a principios de los años 90, surcando el cielo en avión. En aquella época no había visados como ahora, cualquiera que quisiera buscar un trabajo y mejores opciones de vida, era bienvenido. Así comenzó su andadura, trabajando como jornalero en el campo allá donde necesitaban mano de obra directa. También se dedicó a la construcción, trabajando en obras en varias regiones del país. Con estos trabajos, Hammou fue aprendiendo castellano, ya que cuando viajó a España, no sabía hablar con soltura. Ahora habla con facilidad y entiende muy bien el castellano.

En 2013 Hammou llegó a Donostia y se instaló aquí, su idea era estar de paso un tiempo, pero finalmente se asentó. Los primeros 18 meses estuvo sin trabajo y viviendo en la calle intentando vender chatarra para poder comer. La vida en la calle es muy dura, así me lo hace saber. Aun y todo, Hammou tenía esperanzas de encontrar algo mejor aquí, y así fue. Gracias a la labor social de Cruz Roja, pudo alojarse en un piso en Irun y recibir ayudas y formación en diversos cursos dirigidos al empleo de personas. Así es como surgió la oportunidad de realizar una entrevista para trabajar en KL katealegaia, a través del Programa Landuz, un servicio de prestación técnica cuyo objetivo principal se centra en mejorar la empleabilidad de las personas en riesgo de exclusión sociolaboral como Hammou.

Su paso por KL katealegaia le brindó una muy buena experiencia, tal y como él mismo relata. Comenzó con un contrato de seis meses y estuvo un total de un año trabajando en el área de limpieza.

Su incorporación y asimilación del puesto no fue sencilla por la falta de experiencia que tenía en el sector. Desde KL se le dio apoyo con unas fichas visuales para ayudarle a gestionarse el tiempo y entender mejor sus funciones diarias ya que en ese momento, Hammou no sabía leer con soltura. Su progresión en el puesto fue muy positiva. Sus responsables en el taller supieron ser muy flexibles en su inicio y enseguida Hammou demostró ser una persona muy autónoma.

Además de aprender, también mejoró su castellano, tal y como puedo observar mientras habla. También mejoró la relación con el resto de las personas trabajadoras, por lo que se sintió siempre muy arropado y cuidado como uno más.

Hoy ha sido su último día de contrato. Él está feliz por la oportunidad que ha tenido de trabajar en KL katealegaia. Hammou sonríe mucho, pese a las adversidades, es una persona optimista y agradecida. Me cuenta que ya ha encontrado otro trabajo y que ahora vive en un piso en Donostia, no tutelado por Cruz Roja con otras personas en su misma situación.

Desde KL katealegaia, enviamos un mensaje de agradecimiento a Hammou y le deseamos lo mejor en esta nueva etapa que comienza.

Eskerrik asko guztiagatik Hammou.

KL premiada como empresa que promueve la integración

Ayer por la tarde participamos en el foro industrial del centro de interpretación de La Antigua bajo el lema «Gestion en tiempos de incertidumbre». En este punto de encuentro de empresas de la época del Goierri, hicimos un análisis de la situación del mercado y compartimos algunas claves para facilitar su lectura estratégica.

Entre los participantes estuvieron Iker Estensoro, Director de Promoción Económica de la Diputación; Jon Gurrutxaga, Director de Innovación de la Diputación; Aitor Urzelai, Director de la SPRI; Jon Luqui, Presidente de la mancomunidad y de la agencia de desarrollo Uggasa; Xabier Arratibel, Director de la escuela profesional UGLE; Itziar Salaberria, Directora de Uggasa, y representantes de diversas empresas.Se habló de energía, materias primas, talento, digitalización, buenas prácticas y empleo inclusivo, entre otros temas.

Al final se entregaron los premios Gizlan a catorce empresas que han dado empleo a personas en riesgo de exclusión: BST Rods, Egumendi, KL katealegaia, Leihoetxe, Mecanizados Eraiki, Rile, Eitza, Loidi, Mendizabal, Zorrotz, Alkorta y Mendizabal, Alkor, Estrulaser y Met-Meka.

En la foto principal, aparecen los representantes de algunas de las empresas premiadas, con María Antonia Elgarresta, la técnico de Uggasa.

KL katealegaia participa en la Carrera de empresas 2022

Tras dos ediciones sin poder celebrarse por la pandemia, la Carrera de Empresas ha regresado este año y lo ha hecho con fuerza.

Un total de 591 equipos han participado en la decimotercera edición de la Carrera de empresas, entre ellos KL katealegaia, que hizo su debut con cinco equipos, cuatro de ellos formados por 4 integrantes y un quinto equipo formado por 2 integrantes.

Todos ellos, completaron en tiempo de carrera el recorrido de 8,5km por las calles de Donostia- San Sebastián, una prueba de fuerza y resistencia en un día en el que los termómetros rozaron los 27 grados de temperatura.

Una deportiva jornada, que concluyó en ambiente festivo, con un pequeño tentempié para reponer fuerzas e intercambiar momentos, experiencias y fotos tomadas a lo largo de la carrera.

 

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Video de la Junta de Socios/as KL 2022

Este es el video proyectado durante la junta de socios/as KL en el que han participado 4 personas vinculadas al proyecto de KL katealegaia:

Elena Landa, actual trabajadora con discapacidad sensorial de KL Hernani.

Imanol Elorza, trabajador histórico de KL Bergara.

Ana Arruti, extrabajadora de KL Hernani y actualmente jubilada.

Daniel Espino, reciente incorporación en KL Errenteria.