El sábado 7 de mayo, celebramos nuestra junta de socios/as anual de KL katealegaia en el Salón de Actos de la casa Cultura Biteri de Hernani. Durante la sesión, se explicaron y aprobaron las cuentas del ejercicio 2021 y se habló de las perspectivas para este año 2022.
Como novedad este año, se proyectó un video que recogía las distintas realidades y testimonios de 4 personas vinculadas a KL katealegaia. El acto concluyó con un espacio musical, donde un joven violinista nos deleitó tocando la pieza Viva la vida de Coldplay.
Este es el instante en el que responsables de Astigarraga Kit Line visitaban ayer las instalaciones de KL Zarautz para visualizar y validar el nuevo montaje de caballetes modelo francés que actualmente se trabajan en KL katealegaia.
Con esta nueva colaboración, KL fabricará 10.000 unidades al mes, convirtiéndose en proveedor para Astigarraga Kit Line y permitiendo abrir producto a otros canales. Adicionalmente, se está trabajando internamente en una célula 3D para adaptar el puesto a las personas con discapacidad y que éstas puedan trabajar sentadas.
Este último punto, en línea con el ADN de KL katealegaia, ofreciendo empleo de calidad adaptado a las personas con discapacidad.
KL KATEALEGAIA PUBLICA SU MEMORIA DE PREVENCION 2020
KL katealegaia publica su memoria anual de Prevención de riesgos laborales (PRL) correspondiente al ejercicio 2021. El documento recaba los hitos más relevantes en la gestión de la prevención en los doce centros productivos de KL y contiene las líneas, acciones, actuaciones, inversiones y otros datos relevantes desarrolladas en materia de seguridad y prevención, así como la gestión de la situación Covid.
Con esta publicación se resalta la implicación y compromiso de todas las personas que forman parte de KL katealegaia en la protección y mejora de la seguridad y salud de cada persona en 2021.
KL KATEALEGAIAK 2020KO PREBENTZIO MEMORIA ARGITARATU DU
KL katealegaiak Laneko Arriskuen Prebentzioaren (LAP) urteko memoria argitaratu du, 2021eko ekitaldiari dagokiona. Dokumentuak KLren hamabi ekoizpen zentroen prebentzioaren kudeaketan izandako mugarri nagusiak jasotzen ditu, eta segurtasun eta prebentzioaren arloan garatutako ildoak, ekintzak, jarduerak, inbertsioak eta beste datu esanguratsu batzuk azaltzen ditu, baita Covid egoeraren kudeaketa ere.
Argitalpenaren bidez KL katealegaia osatzen duten pertsona guztien inplikazioa eta konpromisoa nabarmentzen da, 2021. urteko ekitaldian pertsona bakoitzaren segurtasuna eta osasuna babestu eta hobetzeari dagokionez.
Con esta memoria, KL katealegaia hace públicos los resultados correspondientes al ejercicio 2021, resumiendo las actuaciones y el rendimiento obtenido a lo largo del año en su itinerario de inclusión sociolaboral, en parámetros como la sostenibilidad, y los proyectos en sus distintos ámbitos de trabajo en red.
Un año de recuperación en el que el esfuerzo conjunto de todo el equipo que compone KL katealegaia, ha logrado sentar las bases de la restauración, mejorando los niveles de empleabilidad y sostenibilidad respecto al ejercicio 2020.
Iñaki Ruizpoveda, Director de proyectos en Zucchetti Spain, y Helena Rodriguez, responsable de proyectos en Zucchetti Spain (Empresa de soluciones de software y TIC), nos resumen en este video la experiencia que ha supuesto el proyecto compartido del sistema de gestión de KL katealegaia. Un proyecto cuyo objetivo principal ha sido, mediante la nueva versión de Solmicro ERP, una considerable mejora tecnológica en todos los procesos de gestión y organizativos para la digitalización de las 12 plantas industriales que conforman KL katealegaia. El éxito de este proyecto ha sido el resultado de una correcta planificación y coordinación entre Zucchetti y KL, así como de todos los proveedores implicados en este proceso de migración conjunta. Desde KL, reconocemos y agradecemos la labor de Zucchetti Spain como proveedor y aliado estratégico y tecnológico de KL katealegaia. #SumamosCapacidades#AukerakSortuz#Zucchetti#KL
KL katealegaia ha cerrado un año 2021, complicado en el contexto, de forma satisfactoria. Ha logrado mantener el empleo de 1000 personas con distintas capacidades en sus 12 centros productivos, así como en su Programa de Empleo con Apoyo (ECA). Ha obtenido un resultado positivo dentro de la senda de sostenibilidad del proyecto y ha logrado también cumplir con los objetivos marcados dentro de su Plan de Gestión para el año y que son base para el periodo actual de actividad.
De cara al nuevo ejercicio 2022, durante esta semana se están llevando a cabo sesiones de información y participación con las personas de las distintas áreas de responsabilidad de la organización, repasando este cierre y compartiendo los retos de futuro incluidos en el Plan de Gestión 2022. Un Plan de Gestión que incluye los objetivos para el año 2022 en sus distintas áreas:
Industrial (Digitalización, Proyecto Batu Mejora Continua, Nuevos Desarrollos, Evolución Técnica y Organizacional).
Personas (Comunicación, Formación, Apoyo a las Personas con Especiales Dificultades, Acogida e Igualdad).
Programas de Empleabilidad (Orientación, Landuz Riesgo de Exclusión, Gorsare Personas Sordas, Aukerability).
Prevención (Informe Ergonomía, Experiencia Riesgos Psicosociales, Charlas de Mejora con Todas las secciones).
Otras ámbitos como Comercial, Administración y Sistemas, Digitalización General, Comunicación e Institucional.
Asimismo, se incluye el Plan de Inversiones para el próximo periodo (2022-2025). El esfuerzo y gestión en el cumplimiento de todos estos retos permitirá seguir cumpliendo con sostenibilidad la razón de ser de KL katealegaia: oportunidades de empleo para las personas de Gipuzkoa que más lo necesitan.
En el marco de la relación que mantiene con la Cámara de Comercio de Gipuzkoa, KL katealegaia participa durante el año 2022 en el programa Subcontex (Bolsa de Subcontratación Industrial). Subcontex es un servicio especializado dirigido a potenciar las relaciones comerciales entre empresas del sector industrial del entorno y los departamentos de compras de empresas exteriores. Durante estos años la colaboración entre KL y la Cámara, en el marco de su presencia en ferias europeas de Subcontratación, ha permitido mantener contactos con empresas en procesos de relocalización que están derivando en el análisis de ofertas y proyectos industriales de valor añadido que han incluido, en algún caso, el desarrollo de tecnologías novedosas. El incremento de costes logísticos y de producción, sumado a la creciente inestabilidad en los suministros provenientes del continente asiático supone una oportunidad más para KL katealegaia como solución de integración industrial localizada. KL katealegaia es un proveedor industrial que industrializa, produce y monta componentes de distinta naturaleza para la industria y cuenta con más de 50 clientes industriales líderes en su sector de actividad.
KL katealegaia ha cerrado el Convenio 2021-2022. Este acuerdo, firmado por los agentes implicados, contempla como incremento salarial la repercusión de la inflación del periodo 2020-2021 en tres años (2022-2023-2024). Asimismo, contempla otras medidas laborales en relación con distintos aspectos y que suponen una mejora de condiciones para todas las personas de KL. En el contexto especial en el que nos encontramos (condicionantes de la actividad e inflación), es un importante acuerdo para las personas y para el proyecto KL que permite seguir afrontando el futuro y la generación de oportunidades de empleo en Gipuzkoa para personas con discapacidad en riesgo de exclusión sociolaboral. KL katealegaia es un proveedor integral que industrializa, produce, monta y controla componentes de diferente tecnología para la industria que emplea 1.000 personas con distintas capacidades.
KL katealegaia ha llevado a cabo el proceso de medición de la satisfacción de sus clientes industriales. Este proceso enfocado a más de 50 clientes, organizados en dos segmentos A y B en función de la intensidad de la colaboración, se ha llevado a cabo mediante una herramienta telemática que ha permitido la participación de diferentes interlocutores en cada uno de los proyectos. Se han evaluado distintos ítems en 7 campos de colaboración: capacidad técnica, valor añadido y digitalización, calidad, servicio, instalaciones, personas y recursos, y naturaleza del proyecto KL. Los ámbitos mejor valorados en ambos segmentos han sido, por ese orden, la naturaleza del proyecto, la capacidad de servicio, las personas y recursos, y las instalaciones y procesos KL.
KL katealegaia renueva su ropa de trabajo para todas las personas trabajadoras de sus 12 centros productivos. Una actualización que ha tenido dos objetivos fundamentales; actualizar, por un lado, la ropa de trabajo que se venía usando desde los últimos quince años, y por otro, incorporar un diseño más actual y en línea con la imagen corporativa KL, destacando el negro y el azul como colores principales y el logotipo en blanco para darle más visibilidad.
Como novedad, se ha incluido tallaje femenino en pantalones, y se ha dispuesto de chaleco específico, con un diseño único para la parte técnica de estructura y Jefatura de Taller. Asimismo, se han incluido lanyards azules para identificar al resto del personal de estructura cuando trabajen en el resto de las plantas industriales, y unos lanyards específicos en color verde para uso de visitas externas a planta.
Con esta nueva iniciativa, KL marca una nueva etapa en su vestimenta y refuerza su imagen como empresa a través de su plantilla en sus 12 plantas industriales e inplants repartidos por Gipuzkoa.
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