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Auteur/autrice : David Tainta

María Bermejo KL katealegaia

María Bermejo: Toda una vida en KL katealegaia

Mi nombre es María, he sido responsable del centro de Oñati durante 30 años. Ahora que comienzo una nueva etapa de mi vida, quiero, mediante estas líneas, compartir con todos vosotros y vosotras mi experiencia de vida en KL katealegaia.

Llegue a esta empresa, con 26 años, llena de ilusión y ganas de trabajar, con toda esa energía que da la juventud y la promesa de un proyecto de vida profesional nuevo.

En aquel entonces, Behar-Zana, era un taller, que como en otros municipios de la provincia, habían nacido con el esfuerzo de “Asociaciones de Minusválidos” y el apoyo de ayuntamientos; en aquel momento Behar-Zana, ya formaba parte de lo que más tarde sería conocido como Katea Lantegiak.

Desarrollábamos la actividad en un local cedido por el ayuntamiento con cuatro clientes principales y un equipo humano de unas 25 personas que funcionaban como una gran familia. Y realmente lo éramos, porque a pesar de la relación profesional, también se daba un ambiente de confianza y cercanía, ayudándonos entre nosotros siempre que podíamos con cualquier problema. Recuerdo que la relación con los clientes también era buena, pues me ayudaron a comprender cómo funcionaba la industria y cómo crecer a nivel profesional.

Con el desarrollo y el cambio, Katea también hizo apuestas de negocio que no salieron como se esperaba, pero gracias al compromiso de las personas y de la dirección, se logró encauzar la situación.

Un tiempo después Katea se fusionó con Legaia y nació la empresa que somos hoy. Como con todo lo nuevo, al principio hubo dudas e incertidumbre, pero aquí estamos y seguimos adelante porque siendo un equipo humano fuerte y estando unidos, se avanza, enfrentando todos los cambios que el futuro quiera traer.

En todos estos años, he visto mucho progreso y evolución en KL. Aumentamos el número de personas trabajadoras, construimos nuevos talleres, mejoramos la calidad del empleo y creamos nuevos departamentos para ofrecer a las personas trabajadoras más profesionalidad, protección y seguridad en sus puestos. Ahora somos un equipo de personas más cualificadas, más visibles y con un objetivo social claro; ofrecer empleo a personas con discapacidad en riesgo de exclusión sociolaboral.

Y pese a que estos últimos años la situación se ha visto afectada por la pandemia, el equipo humano de KL ha sabido estar a la altura, me he sentido apoyada y ayudada en todo momento, y a pesar de que mi etapa en KL termina, tengo claro que este gran equipo seguirá con éxito hacia adelante.

Ahora comienzo un nuevo camino, en el que intentaré disfrutar al máximo de mi familia y mis aficiones, como el punto de cruz, el ganchillo y la repostería.

Los que bien me conocen, saben que soy una persona sencilla y de lagrima fácil, aunque a veces de imagen de persona seria. Quiero haceros saber a todos y todas, que os tendré en mis recuerdos, igual que a aquellos que ya no están con nosotros.

A veces, comparo mi paso por KL con una playa, en la que cada una de las personas que he conocido, forman parte de la arena: a veces fina y suave; a veces como piedritas bajo los pies, pero todas necesarias. Todo ese conjunto, hace que la playa se vea bella. Ese es el equipo humano que engrandece a una empresa, un equipo humano que hace grande a KL katealegaia.

 

KL gorsare orientación laboral

KL GORSARE orientación y apoyo a la persona sorda en su empleabilidad

KL desarrolla, con el apoyo de Kutxa Fundazioa dentro del programa GORSARE, un servicio de apoyo a la orientación laboral de las personas sordas. Este apoyo especializado para estas personas con discapacidad auditiva busca facilitar y mejorar la accesibilidad a los recursos sociales existentes para la sociedad en general, dando respuestas concretas a las necesidades que el colectivo necesita.

 

El acceso al empleo es un derecho y estas personas interesadas en ello pueden encontrar en KL ese recurso adaptado a través del servicio de intermediación. Este servicio a demás de ayudarles a buscar un empleo, también acompañará a mejorar el mismo o asesorarse e informarse sobre diferentes formaciones a las que pueden acceder para su desarrollo profesional. Para ello, realizamos entrevistas personalizadas para conocer el perfil de la persona, diseñamos un itinerario de inserción laboral en el que informamos sobre los diferentes recursos formativos, laborales y sociales que pueda necesitar, teniendo en cuenta sus competencias por experiencia laboral, formación, personal y su discapacidad. Consensuamos con la persona las acciones a trabajar, como, la preparación de entrevistas de trabajo, realización de CV personales, búsqueda activa de empleo, requerimiento de adaptaciones, trabajo de competencias personales entre otros.

El objetivo principal, como hemos comentado, no es otro que el promover el acceso al empleo, mejorar la empleabilidad, realizar acompañamiento personalizado en los procesos necesarios para el mismo y su mantenimiento. Buscamos a través de este recurso dotar a la persona de competencias de cara a ser lo más autónoma posible. Esto se da gracias a los diferentes recursos especializados que aporta KL en materia de ruptura de las barreras de comunicación, adaptaciones de entornos y puestos, sensibilización y asesoramiento a diferentes entidades públicas como privadas y centros de formación.

Este año 2021, siete mujeres y un hombre han conseguido una oportunidad laboral gracias a este programa en Gipuzkoa.

Estos resultados son fruto del trabajo que se realiza en Red con otras entidades de cara a poner estos recursos a disposición de las personas usuarias de dichas entidades. La riqueza de compartir y colaborar es el punto fuerte que nos tiene que diferenciar para que la persona puedan disponer de más recursos y así estar en igualdad ante el resto de la sociedad.

 

Vídeo Lengua de Signos – KL katealegaia GORSARE; Orientación y Apoyo a la persona sorda en su empleabilidad.

 

#SumamosCapacidades

#AukerakSortuz

KL katealegaia protocolo acoso

KL katealegaia edita su Protocolo para la prevención y actuación en casos de acoso sexual o por razón de sexo

KL katealegaia ha actualizado su protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, según el dictamen de Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con un protocolo específico para prevenir y actuar en estos casos. Esta ley, establece que toda empresa debe promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, al mismo tiempo que arbitra procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Con este propósito, KL ha elaborado, además, una guía de lectura fácil adaptada a personas con dificultades de comprensión, que entregaremos a todo el personal, así como a todas las nuevas incorporaciones.

Este procedimiento, se enmarca dentro de la política de prevención de riesgos en el trabajo y dentro de nuestro Plan de Igualdad. El propósito es que las medidas de prevención de riesgos eliminen o reduzcan en lo posible el riesgo laboral de sufrir acoso sexual y por razón de sexo y, que, como consecuencia, el protocolo se aplique de forma excepcional. En este contexto, se pone en valor el papel del Plan de Igualdad KL, que contribuye a promover una cultura favorable a la igualdad y a la no discriminación de las mujeres en KL.

Protocolo Castellano 

Protocolo Euskara

KL katealegaia colaboración discapacidad

KL katealegaia y Grupo One: Una colaboración con recorrido en la inserción de personas con Discapacidad

El programa Incorpora de la de Obra Social La Caixa es un proyecto cuyo objetivo es impulsar la integración sociolaboral de personas en riesgo de exclusión gracias al compromiso de las entidades participantes del Programa Incorpora y de las empresas colaboradoras.

KL katealegaia, es una de las entidades que participa en el Grupo Incorpora Euskadi desde hace 8 años, y que, a través de empresas del territorito, ha logrado dar oportunidades de empleo a 224 personas con discapacidad.

Una de las empresas con las que KL mantiene colaboración es Grupo One, situada en la localidad de Astigarraga, que desde 2014 ha logrado que 7 personas consigan una oportunidad laboral.

El Director General de Grupo One Alberto Garate en una entrevista reciente publicada en la web del programa Incorpora de La Caixa, ensalzó la iniciativa Incorpora y su compromiso con las personas en riesgo de exclusión. Alberto destacó que cada vez más, las empresas adoptan responsabilidad en este tema, tratando de ser un ejemplo para la sociedad, pues según sus propias palabras, las empresas deben aportar y devolver a la sociedad lo que ella les da, y que gracias a programas como Incorpora, se consigue dar oportunidades laborales y crear puestos de trabajo.

En este sentido, agradeció y valoró positivamente la relación con KL katealegaia como intermediaria en este proceso por su cercanía y eficiencia, sintiéndose respaldado incluso en tiempos de covid, donde los soportes se adaptaron para ofrecer flexibilidad mediante otras herramientas digitales, y concluyó la entrevista con una valoración positiva del resultado, animando a otras empresas a colaborar con KL katealegaia y el Programa Incorpora, en la integración sociolaboral de personas en riesgo de exclusión.

KL pabilioi berria irun

KL katealegaiak eta Oarso Bidasoko Industrialdeak Irungo KL pabiloi berria erosteko kontratua sinatu dute

Joan den ostiralean, 21/07/30ean, KL katealegaiak eta Oarso Bidasoko Industrialdeak kontratu bat sinatu zuten, zeinari esker KL katealegaia Irunen eraikitzen ari diren pabilioi berriaren jabe egingo den.

Inbertsio eragiketa hori, hain zuzen, KLk bere Plan Estrategikoan eta urte askoko Inbertsio Planean jasotako azpiegituren arrazionalizazio eta hobekuntza prozesuaren barruan dago, eta urrats bat da egungo industria prozesuen espezializazioan, bai eta Bidasoa-Txingudi eskualdean jarduera eta enplegua finkatzeko eta indartzeko balio duten ekimen eta proiektu berrien garapenean ere.

Irungo Bentak auzoko industriagune berri horrek 3.000 metro koadroko oinplano garbia izango du, egokitzapen bereziekin. Horri esker, gaur egun martxan dauden bost industria proiektuak sendotu ahal izango dira, eta, horrekin batera, enplegu aukerak sortuko dira eskualde honi lotuta dauden eta lan zein gizarte bazterketa jasateko arriskuan dauden pertsonentzat.

Exekuzio lanak abuztuan hasi dira: egungo egiturak eraitsi dituzte. Gauzatze eta egokitze lanak hurrengo 14 hilabeteetan egingo dira, eta datorren urteko bigarren zatian amaitzea dago aurreikusita.

Xabier Oianguren HDV

Xabier Oianguren – Luchar por los sueños, comienza en uno mismo

De nuevo en el taller de KL Aretxabaleta, me reúno en esta ocasión con Xabier Oianguren, un trabajador que, pese a su discapacidad neurológica (Epilepsia), ha logrado destacar en el ámbito de la literatura y las ciencias.

Xabier lleva 20 años trabajando en KL katealegaia, se unió poco después de acabar el institutito, y desde entonces se ha desarrollado laboralmente en KL, donde afirma sentirse a gusto en su puesto y rodeado de buenos compañeros y compañeras. Un espacio de trabajo que le permite dedicar tiempo a otras aficiones.

Xabier se define a sí mismo como un amante de los libros, lleva años escribiendo y desde hace 15 lo hace de forma seria. El género que más le apasiona es la novela de fantasía, con títulos como “Eragon”, la saga de “Juego de Tronos” o “El Señor de los Anillos” como obras más influyentes. Hace poco acaba de publicar su primer libro “Assugeko Erregea” con la ayuda de la editorial Letrame, una editorial de auto publicación. Su historia, ambientada en un mundo de fantasía, narra las aventuras del protagonista, un joven que se ve envuelto en una trepidante aventura que mezcla venganza, redención, amistad y la lucha por recuperar un reino arrebatado. Xabier trabajó años en esta historia, dando forma a los personajes antes de elaborar el libro completo. En confianza, me confirma que ya está trabajando en una segunda entrega, un segundo libro de más de 500 páginas, de lo que puede llegar a ser toda una saga de libros ambientados en este reino de fantasía.

assugeko erregea

 

Tanto hablar de su libro, hace que me interese más, por lo que me informo de cómo adquirir un ejemplar de “Assugeko Erregea”. Cualquier persona interesada, puede contactar con Xabier a través de su correo (kasulnatur@hotmail.com) y comprárselo a él directamente. Y eso es lo que hago, pues aquí donde me veis, yo también disfruto de este género literario. Xabier me confiesa que varios de sus compañeros y compañeras de Aretxabaleta ya han reservado un ejemplar, y que está deseando conocer que opinión tienen de su libro.

Si escribir y publicar una novela no fuera ya por sí mismo todo un hecho destacable, Xabier, además, compagina su trabajo en KL con estudios universitarios. En concreto, con un grado de Economía en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales en la UNED de Bergara. A sus 41 años, aprobó el examen de acceso el año pasado, y actualmente está cursando el primer curso. Cabe destacar que Xabier posee una inusual capacidad para números, pudiendo realizar complejos cálculos matemáticos mentalmente sin la ayuda de una calculadora. Para él, estudiar a los 41 años no supone un problema, pues no existe una edad a la hora de estudiar una carrera y en sus propias palabras, la Economía es algo fundamental del que todos y todas deberíamos tener al menos un conocimiento básico.

Este es un ejemplo de cómo con esfuerzo y dedicación, cualquier persona puede desarrollarse a nivel laboral y personal, estudiando una carrera universitaria y publicando el primero de una gran saga de libros. Luchar por los sueños, como el protagonista de su historia, empieza en uno mismo.

KL katealegaia perspectiva social

KL katealegaia: Industria con perspectiva social

En KL katealegaia, llevamos más de 40 años haciendo posible nuestra función social de crear y mantener empleo para las personas con discapacidad, a la vez que somos una importante empresa proveedora de las principales compañías industriales de nuestro territorio. Somos una organización sin ánimo de lucro que cuenta con 12 centros de producción y cerca de 950 personas trabajadoras.

KL katealegaian 40 urte baino gehiago daramagu desgaitasuna duten pertsonentzako enplegua sortzeko eta mantentzeko eginkizun soziala gauzatzen, eta, aldi berean, gure lurraldeko industria-konpainia nagusien enpresa hornitzaile garrantzitsua gara. Gurea,  irabazi-asmorik gabeko erakundea da, 12 ekoizpen-zentro eta 950 langileekin.

 

Firas Hamdi

Firas Hamdi – Historia de superación y fortaleza humana

En el taller de KL Aretxabaleta me reúno con Firas Hamdi, un trabajador Sirio que entró a formar parte de KL a través del programa Landuz, el programa de DFG para el acompañamiento laboral a personas en situación de exclusión sociolaboral. Allí, me cuenta su Historia de Vida, una historia sobre la guerra, la capacidad de sobreponerse a las dificultades y la fortaleza del ser humano.

Firas comienza su relato recordando su vida en Siria. Recuerda que se graduó en la universidad en 2010 y desempeñó su labor como docente de física en una escuela secundaria de su localidad. Por desgracia, solo pudo ejercer como profesor 1 año, ya que, en 2011, como todos recordareis, estalló la guerra en Siria.

Las leyes del país obligan a combatir en el ejército a los varones que han cumplido la mayoría de edad, por lo que Firas, al igual que cientos de miles de sirios como él, decidieron dejar atrás su país y la guerra, y huyeron con sus familias.

Se desplazó con sus hermanos y su madre Irak en 2012, y allí estuvieron 4 años en el campo de refugiados kurdos más grandes de Kurdistán, Irak. Durante este tiempo Firas me relata cómo conoció a su actual pareja y como se casaron allí, también trabajó como profesor para los jóvenes y niños de Domiz hasta que en 2015 ISIS invadió la región kurda e Irak. En vista de la situación y del temor de que el conflicto armado se expandiera, Firas abandonó Irak junto con su familia y esposa, dirección Turquía.

En Turquía vivieron su peor experiencia. Firas me explica el motivo; él y su familia son Kurdos, es decir, una minoría étnica en Oriente Próximo que no se encuentra establecida en alguna forma de Estado Nación. Por diversos conflictos sucedidos en el pasado, la relación entre Turquía y los Kurdos es delicada, y prueba de ello fueron las terribles condiciones en las que tuvieron que vivir en Turquía.

Con tan solo 15 días de estancia máxima permitida, fueron alojados en una escuela, pero en palabras del propio Firas, aquello parecía un campo de concentración. Había mucho control policial, no se les permitía salir al exterior y las condiciones de higiene y alimentación dejaban mucho que desear. Acabados los 15 días, embarcaron rumbo a Salónica, Grecia.

El cambio fue a mejor, me confiesa, ya no había ningún atisbo de guerra, se respiraba tranquilidad. Por primera vez desde que comenzó su travesía en 2011, sentía que estaba a salvo. Estuvieron en Grecia un año, hasta que lograron entrar en el programa IMO y fueron trasladados a uno de los 22 países de la zona Euro que acogían a refugiados. Fue así como Firas y su mujer, vinieron a España.

Gracias al programa de Cruz Roja,  fueron acogidos temporalmente en Arrasate-Mondragón.

Y realizaron los trámites administrativos necesarios para iniciar un proceso de inserción en Arrasate; como el padrón municipal, la tarjeta sanitaria, carnet de la biblioteca, la inscripción en Lanbide o la tarjeta MUGI de transporte. Tras completar esta primera fase, se trasladan a residir a Eskoriatza.

Fue aquí donde Firas formó una familia junto a su esposa. Actualmente tienen dos hijos. Toda la familia tiene Protección internacional por tener aceptada la Protección subsidiaria, y en estos momentos poseen la Tarjeta de identidad de Extranjero, con permiso de residencia y trabajo.

Firas entró a formar parte de KL Aretxabaleta a través del programa Landuz, y además, continúa acudiendo diariamente a la EPA de Eskoriatza para asentar lo ya aprendido y avanzar en su conocimiento y manejo del idioma.

Para Firas, la oportunidad de trabajar de nuevo en un entorno seguro donde desarrollar sus habilidades y poder ganarse la vida junto a su familia es un motivo de felicidad. En este sentido agradece a KL katealegaia y a las personas de KL Aretxabaleta todo el cariño y la ayuda que le han ofrecido desde su incorporación. Gracias a programas como Landuz, se mejora la empleabilidad de personas como Firas, a través de su participación en acciones de desarrollo personal que giran en torno a la actividad productiva con el fin de favorecer su acceso al empleo.

Este es ahora su presente, y esta ha sido su historia de vida, una historia de superación y fortaleza humana.

KL katealegaia y Elay: Una sólida colaboración

KL katealegaia eta Elay: lankidetza sendoa

Elayk eta KL katealegaiak ia bi hamarkada daramate elkarlanean, ibilgailuak ixteko sistemen barruko hainbat proiektu lantzen. Elay punta-puntako industria taldea da ebaketa fineko teknologian mundu mailan, eta Euskal Herrian, Mexikon eta Txinan ditu lantegi operatiboak.

Bere jardueraren ardatza ebaketa fineko estanpazioa da, automobilgintzako OEM eta Tier1 bezeroentzako piezak ekoizteko aplikatzen duten fabrikazio teknika bat, eta KL katealegaiak errematxatze erradialeko soluzioak ematen ditu, fineblanking teknikaren osagarri gisa. Produktuaren katean balioa emateaz gain, KLk uztartu egiten ditu prozesuen efizientzia eta Debagoieneko ingurunean premia gehien dituzten pertsonen gizarteratzea eta laneratzea ahalbidetzen duten lanpostuen sorrera. Enpresen arteko lankidetzaren beste adibide bat da, izan ere, beren jardueretan efizientzia eta lehiakortasun eskakizunak betez, hasierako funtsa eta balioak mantentzen dituzte, pertsonak ardatz hartuta.

KL katealegaia y Elay: Una sólida colaboración

Elay y KL katealegaia mantienen una colaboración próxima a las 2 décadas en diversos proyectos enmarcados en sistemas de cierre para vehículos. Elay es un grupo industrial puntero en la tecnología de corte fino a nivel mundial, que cuenta con plantas operativas en Euskal Herria, México y China.

 

Su actividad se centra en la estampación por corte fino, una técnica de fabricación que aplican en la producción de piezas para clientes OEM y Tier1 de automoción y donde KL katealegaia aporta soluciones de remachado radial como complemento a la técnica de fineblanking. Además de aportar valor en la cadena del producto, KL combina la eficiencia de sus procesos, con la generación de puestos de empleo que permiten la inserción sociolaboral de las personas con más necesidades en el entorno de Debagoiena. Es otro ejemplo de cooperación entre empresas que, cumpliendo las exigencias de eficiencia y competitividad en sus actividades, mantienen la esencia y valores de sus inicios, centradas en las personas.