Accessibility Tools
Skip to main content

Author: David Tainta

hammou historia vida katealegaia

Hammou: Historia de Vida

Hammou nació en Marruecos, pero desde hace 32 años vive en España. Salir de su Marruecos natal y buscar trabajo en España no fue fácil para él, atrás dejó a dos hijos que ahora luchan por sacar sus vidas delante de la mejor manera posible.

Hammou llegó a España a principios de los años 90, surcando el cielo en avión. En aquella época no había visados como ahora, cualquiera que quisiera buscar un trabajo y mejores opciones de vida, era bienvenido. Así comenzó su andadura, trabajando como jornalero en el campo allá donde necesitaban mano de obra directa. También se dedicó a la construcción, trabajando en obras en varias regiones del país. Con estos trabajos, Hammou fue aprendiendo castellano, ya que cuando viajó a España, no sabía hablar con soltura. Ahora habla con facilidad y entiende muy bien el castellano.

En 2013 Hammou llegó a Donostia y se instaló aquí, su idea era estar de paso un tiempo, pero finalmente se asentó. Los primeros 18 meses estuvo sin trabajo y viviendo en la calle intentando vender chatarra para poder comer. La vida en la calle es muy dura, así me lo hace saber. Aun y todo, Hammou tenía esperanzas de encontrar algo mejor aquí, y así fue. Gracias a la labor social de Cruz Roja, pudo alojarse en un piso en Irun y recibir ayudas y formación en diversos cursos dirigidos al empleo de personas. Así es como surgió la oportunidad de realizar una entrevista para trabajar en KL katealegaia, a través del Programa Landuz, un servicio de prestación técnica cuyo objetivo principal se centra en mejorar la empleabilidad de las personas en riesgo de exclusión sociolaboral como Hammou.

Su paso por KL katealegaia le brindó una muy buena experiencia, tal y como él mismo relata. Comenzó con un contrato de seis meses y estuvo un total de un año trabajando en el área de limpieza.

Su incorporación y asimilación del puesto no fue sencilla por la falta de experiencia que tenía en el sector. Desde KL se le dio apoyo con unas fichas visuales para ayudarle a gestionarse el tiempo y entender mejor sus funciones diarias ya que en ese momento, Hammou no sabía leer con soltura. Su progresión en el puesto fue muy positiva. Sus responsables en el taller supieron ser muy flexibles en su inicio y enseguida Hammou demostró ser una persona muy autónoma.

Además de aprender, también mejoró su castellano, tal y como puedo observar mientras habla. También mejoró la relación con el resto de las personas trabajadoras, por lo que se sintió siempre muy arropado y cuidado como uno más.

Hoy ha sido su último día de contrato. Él está feliz por la oportunidad que ha tenido de trabajar en KL katealegaia. Hammou sonríe mucho, pese a las adversidades, es una persona optimista y agradecida. Me cuenta que ya ha encontrado otro trabajo y que ahora vive en un piso en Donostia, no tutelado por Cruz Roja con otras personas en su misma situación.

Desde KL katealegaia, enviamos un mensaje de agradecimiento a Hammou y le deseamos lo mejor en esta nueva etapa que comienza.

Eskerrik asko guztiagatik Hammou.

KL katealegaia saritua integrazioa

KL premiada como empresa que promueve la integración

Ayer por la tarde participamos en el foro industrial del centro de interpretación de La Antigua bajo el lema “Gestion en tiempos de incertidumbre”. En este punto de encuentro de empresas de la época del Goierri, hicimos un análisis de la situación del mercado y compartimos algunas claves para facilitar su lectura estratégica.

Entre los participantes estuvieron Iker Estensoro, Director de Promoción Económica de la Diputación; Jon Gurrutxaga, Director de Innovación de la Diputación; Aitor Urzelai, Director de la SPRI; Jon Luqui, Presidente de la mancomunidad y de la agencia de desarrollo Uggasa; Xabier Arratibel, Director de la escuela profesional UGLE; Itziar Salaberria, Directora de Uggasa, y representantes de diversas empresas.Se habló de energía, materias primas, talento, digitalización, buenas prácticas y empleo inclusivo, entre otros temas.

Al final se entregaron los premios Gizlan a catorce empresas que han dado empleo a personas en riesgo de exclusión: BST Rods, Egumendi, KL katealegaia, Leihoetxe, Mecanizados Eraiki, Rile, Eitza, Loidi, Mendizabal, Zorrotz, Alkorta y Mendizabal, Alkor, Estrulaser y Met-Meka.

En la foto principal, aparecen los representantes de algunas de las empresas premiadas, con María Antonia Elgarresta, la técnico de Uggasa.

KL carrera de empresas

KL katealegaia participa en la Carrera de empresas 2022

Tras dos ediciones sin poder celebrarse por la pandemia, la Carrera de Empresas ha regresado este año y lo ha hecho con fuerza.

Un total de 591 equipos han participado en la decimotercera edición de la Carrera de empresas, entre ellos KL katealegaia, que hizo su debut con cinco equipos, cuatro de ellos formados por 4 integrantes y un quinto equipo formado por 2 integrantes.

Todos ellos, completaron en tiempo de carrera el recorrido de 8,5km por las calles de Donostia- San Sebastián, una prueba de fuerza y resistencia en un día en el que los termómetros rozaron los 27 grados de temperatura.

Una deportiva jornada, que concluyó en ambiente festivo, con un pequeño tentempié para reponer fuerzas e intercambiar momentos, experiencias y fotos tomadas a lo largo de la carrera.

 

[su_image_carousel source=”media: 9364,9368,9372,9376,9380,9384,9388,9392,9396,9400,9404″ limit=”20″ slides_style=”default” controls_style=”dark” crop=”none” columns=”1″ adaptive=”yes” spacing=”yes” align=”center” max_width=”none” captions=”no” arrows=”yes” dots=”yes” link=”none” target=”blank” autoplay=”5″ speed=”medium” image_size=”large” outline=”yes” random=”no”]

video junta KL 2022

Video de la Junta de Socios/as KL 2022

Este es el video proyectado durante la junta de socios/as KL en el que han participado 4 personas vinculadas al proyecto de KL katealegaia:

Elena Landa, actual trabajadora con discapacidad sensorial de KL Hernani.

Imanol Elorza, trabajador histórico de KL Bergara.

Ana Arruti, extrabajadora de KL Hernani y actualmente jubilada.

Daniel Espino, reciente incorporación en KL Errenteria.

 

junta KL socios 2022

KL katealegaia celebra su junta de Socios/as 2022

El sábado 7 de mayo, celebramos nuestra junta de socios/as anual de KL katealegaia en el Salón de Actos de la casa Cultura Biteri de Hernani. Durante la sesión, se explicaron y aprobaron las cuentas del ejercicio 2021 y se habló de las perspectivas para este año 2022.

Como novedad este año, se proyectó un video que recogía las distintas realidades y testimonios de 4 personas vinculadas a KL katealegaia. El acto concluyó con un espacio musical, donde un joven violinista nos deleitó tocando la pieza Viva la vida de Coldplay.

 

Astigarraga Kit Line

Astigarraga Kit Line visita la planta de KL Zarautz

Este es el instante en el que responsables de Astigarraga Kit Line visitaban ayer las instalaciones de KL Zarautz para visualizar y validar el nuevo montaje de caballetes modelo francés que actualmente se trabajan en KL katealegaia.

Con esta nueva colaboración, KL fabricará 10.000 unidades al mes, convirtiéndose en proveedor para Astigarraga Kit Line y permitiendo abrir producto a otros canales. Adicionalmente, se está trabajando internamente en una célula 3D para adaptar el puesto a las personas con discapacidad y que éstas puedan trabajar sentadas.

Este último punto, en línea con el ADN de KL katealegaia, ofreciendo empleo de calidad adaptado a las personas con discapacidad.

memoria PRL 2021

KL publica su memoria de Prevención 2021 | KLk 2021eko Prebentzio memoria argitaratu du

KL KATEALEGAIA PUBLICA SU MEMORIA DE PREVENCION 2020

KL katealegaia publica su memoria anual de Prevención de riesgos laborales (PRL) correspondiente al ejercicio 2021. El documento recaba los hitos más relevantes en la gestión de la prevención en los doce centros productivos de KL y contiene las líneas, acciones, actuaciones, inversiones y otros datos relevantes desarrolladas en materia de seguridad y prevención, así como la gestión de la situación Covid.

Con esta publicación se resalta la implicación y compromiso de todas las personas que forman parte de KL katealegaia en la protección y mejora de la seguridad y salud de cada persona en 2021.

Memoria PRL 2021 CASTELLANO

KL KATEALEGAIAK 2020KO PREBENTZIO MEMORIA ARGITARATU DU

KL katealegaiak Laneko Arriskuen Prebentzioaren (LAP) urteko memoria argitaratu du, 2021eko ekitaldiari dagokiona. Dokumentuak KLren hamabi ekoizpen zentroen prebentzioaren kudeaketan izandako mugarri nagusiak jasotzen ditu, eta segurtasun eta prebentzioaren arloan garatutako ildoak, ekintzak, jarduerak, inbertsioak eta beste datu esanguratsu batzuk azaltzen ditu, baita Covid egoeraren kudeaketa ere.

Argitalpenaren bidez KL katealegaia osatzen duten pertsona guztien inplikazioa eta konpromisoa nabarmentzen da, 2021. urteko ekitaldian pertsona bakoitzaren segurtasuna eta osasuna babestu eta hobetzeari dagokionez.

Memoria PRL 2021 EUSKARA

Memoria KL katealegaia 2021

KL katealegaia publica su memoria 2021

Con esta memoria, KL katealegaia hace públicos los resultados correspondientes al ejercicio 2021, resumiendo las actuaciones y el rendimiento obtenido a lo largo del año en su itinerario de inclusión sociolaboral, en parámetros como la sostenibilidad, y los proyectos en sus distintos ámbitos de trabajo en red.

Un año de recuperación en el que el esfuerzo conjunto de todo el equipo que compone KL katealegaia, ha logrado sentar las bases de la restauración, mejorando los niveles de empleabilidad y sostenibilidad respecto al ejercicio 2020.

#SumamosCapacidades #AukerakSortuz

Memoria 2021 CASTELLANO

zucchetti KL katealegaia digitalización

Proyecto de digitalización KL katealegaia – Zucchetti

Iñaki Ruizpoveda, Director de proyectos en Zucchetti Spain, y Helena Rodriguez, responsable de proyectos en Zucchetti Spain (Empresa de soluciones de software y TIC), nos resumen en este video la experiencia que ha supuesto el proyecto compartido del sistema de gestión de KL katealegaia. Un proyecto cuyo objetivo principal ha sido, mediante la nueva versión de Solmicro ERP, una considerable mejora tecnológica en todos los procesos de gestión y organizativos para la digitalización de las 12 plantas industriales que conforman KL katealegaia. El éxito de este proyecto ha sido el resultado de una correcta planificación y coordinación entre Zucchetti y KL, así como de todos los proveedores implicados en este proceso de migración conjunta. Desde KL, reconocemos y agradecemos la labor de Zucchetti Spain como proveedor y aliado estratégico y tecnológico de KL katealegaia. #SumamosCapacidades #AukerakSortuz #Zucchetti #KL

 

[su_youtube url=”https://www.youtube.com/watch?v=KielG1EjhtM” width=”400″ height=”200″ responsive=”yes” autoplay=”no” mute=”no” title=”Otros”]

 

katealegaia cierre gestión 2022

KL katealegaia: Sesiones Comunicación de Cierre del año 2021 y Plan de Gestión 2022

KL katealegaia ha cerrado un año 2021, complicado en el contexto, de forma satisfactoria. Ha logrado mantener el empleo de 1000 personas con distintas capacidades en sus 12 centros productivos, así como en su Programa de Empleo con Apoyo (ECA). Ha obtenido un resultado positivo dentro de la senda de sostenibilidad del proyecto y ha logrado también cumplir con los objetivos marcados dentro de su Plan de Gestión para el año y que son base para el periodo actual de actividad.

De cara al nuevo ejercicio 2022, durante esta semana se están llevando a cabo sesiones de información y participación con las personas de las distintas áreas de responsabilidad de la organización, repasando este cierre y compartiendo los retos de futuro incluidos en el Plan de Gestión 2022. Un Plan de Gestión que incluye los objetivos para el año 2022 en sus distintas áreas:

  • Industrial (Digitalización, Proyecto Batu Mejora Continua, Nuevos Desarrollos, Evolución Técnica y Organizacional).
  • Personas (Comunicación, Formación, Apoyo a las Personas con Especiales Dificultades, Acogida e Igualdad).
  • Programas de Empleabilidad (Orientación, Landuz Riesgo de Exclusión, Gorsare Personas Sordas, Aukerability).
  • Prevención (Informe Ergonomía, Experiencia Riesgos Psicosociales, Charlas de Mejora con Todas las secciones).
  • Otras ámbitos como Comercial, Administración y Sistemas, Digitalización General, Comunicación e Institucional.

Asimismo, se incluye el Plan de Inversiones para el próximo periodo (2022-2025). El esfuerzo y gestión en el cumplimiento de todos estos retos permitirá seguir cumpliendo con sostenibilidad la razón de ser de KL katealegaia: oportunidades de empleo para las personas de Gipuzkoa que más lo necesitan.