Author: David Tainta

Tras dos ediciones sin poder celebrarse por la pandemia, la Carrera de Empresas ha regresado este año y lo ha hecho con fuerza.

Un total de 591 equipos han participado en la decimotercera edición de la Carrera de empresas, entre ellos KL katealegaia, que hizo su debut con cinco equipos, cuatro de ellos formados por 4 integrantes y un quinto equipo formado por 2 integrantes.

Todos ellos, completaron en tiempo de carrera el recorrido de 8,5km por las calles de Donostia- San Sebastián, una prueba de fuerza y resistencia en un día en el que los termómetros rozaron los 27 grados de temperatura.

Una deportiva jornada, que concluyó en ambiente festivo, con un pequeño tentempié para reponer fuerzas e intercambiar momentos, experiencias y fotos tomadas a lo largo de la carrera.

[su_image_carousel source=”media: 9364,9368,9372,9376,9380,9384,9388,9392,9396,9400,9404″ limit=”20″ slides_style=”default” controls_style=”dark” crop=”none” columns=”1″ adaptive=”yes” spacing=”yes” align=”center” max_width=”none” captions=”no” arrows=”yes” dots=”yes” link=”none” target=”blank” autoplay=”5″ speed=”medium” image_size=”large” outline=”yes” random=”no”]

Este es el video proyectado durante la junta de socios/as KL en el que han participado 4 personas vinculadas al proyecto de KL katealegaia:

Elena Landa, actual trabajadora con discapacidad sensorial de KL Hernani.

Imanol Elorza, trabajador histórico de KL Bergara.

Ana Arruti, extrabajadora de KL Hernani y actualmente jubilada.

Daniel Espino, reciente incorporación en KL Errenteria.

El sábado 7 de mayo, celebramos nuestra junta de socios/as anual de KL katealegaia en el Salón de Actos de la casa Cultura Biteri de Hernani. Durante la sesión, se explicaron y aprobaron las cuentas del ejercicio 2021 y se habló de las perspectivas para este año 2022.

Como novedad este año, se proyectó un video que recogía las distintas realidades y testimonios de 4 personas vinculadas a KL katealegaia. El acto concluyó con un espacio musical, donde un joven violinista nos deleitó tocando la pieza Viva la vida de Coldplay.

KL KATEALEGAIA PUBLICA SU MEMORIA DE PREVENCION 2020

KL katealegaia publica su memoria anual de Prevención de riesgos laborales (PRL) correspondiente al ejercicio 2021. El documento recaba los hitos más relevantes en la gestión de la prevención en los doce centros productivos de KL y contiene las líneas, acciones, actuaciones, inversiones y otros datos relevantes desarrolladas en materia de seguridad y prevención, así como la gestión de la situación Covid.

Con esta publicación se resalta la implicación y compromiso de todas las personas que forman parte de KL katealegaia en la protección y mejora de la seguridad y salud de cada persona en 2021.

Memoria PRL 2021 CASTELLANO

KL KATEALEGAIAK 2020KO PREBENTZIO MEMORIA ARGITARATU DU

KL katealegaiak Laneko Arriskuen Prebentzioaren (LAP) urteko memoria argitaratu du, 2021eko ekitaldiari dagokiona. Dokumentuak KLren hamabi ekoizpen zentroen prebentzioaren kudeaketan izandako mugarri nagusiak jasotzen ditu, eta segurtasun eta prebentzioaren arloan garatutako ildoak, ekintzak, jarduerak, inbertsioak eta beste datu esanguratsu batzuk azaltzen ditu, baita Covid egoeraren kudeaketa ere.

Argitalpenaren bidez KL katealegaia osatzen duten pertsona guztien inplikazioa eta konpromisoa nabarmentzen da, 2021. urteko ekitaldian pertsona bakoitzaren segurtasuna eta osasuna babestu eta hobetzeari dagokionez.

Memoria PRL 2021 EUSKARA

Con esta memoria, KL katealegaia hace públicos los resultados correspondientes al ejercicio 2021, resumiendo las actuaciones y el rendimiento obtenido a lo largo del año en su itinerario de inclusión sociolaboral, en parámetros como la sostenibilidad, y los proyectos en sus distintos ámbitos de trabajo en red.

Un año de recuperación en el que el esfuerzo conjunto de todo el equipo que compone KL katealegaia, ha logrado sentar las bases de la restauración, mejorando los niveles de empleabilidad y sostenibilidad respecto al ejercicio 2020.

#SumamosCapacidades #AukerakSortuz

Memoria 2021 CASTELLANO

KL katealegaia ha cerrado un año 2021, complicado en el contexto, de forma satisfactoria. Ha logrado mantener el empleo de 1000 personas con distintas capacidades en sus 12 centros productivos, así como en su Programa de Empleo con Apoyo (ECA). Ha obtenido un resultado positivo dentro de la senda de sostenibilidad del proyecto y ha logrado también cumplir con los objetivos marcados dentro de su Plan de Gestión para el año y que son base para el periodo actual de actividad.

De cara al nuevo ejercicio 2022, durante esta semana se están llevando a cabo sesiones de información y participación con las personas de las distintas áreas de responsabilidad de la organización, repasando este cierre y compartiendo los retos de futuro incluidos en el Plan de Gestión 2022. Un Plan de Gestión que incluye los objetivos para el año 2022 en sus distintas áreas:

• Industrial (Digitalización, Proyecto Batu Mejora Continua, Nuevos Desarrollos, Evolución Técnica y Organizacional).
• Personas (Comunicación, Formación, Apoyo a las Personas con Especiales Dificultades, Acogida e Igualdad).
• Programas de Empleabilidad (Orientación, Landuz Riesgo de Exclusión, Gorsare Personas Sordas, Aukerability).
• Prevención (Informe Ergonomía, Experiencia Riesgos Psicosociales, Charlas de Mejora con Todas las secciones).
• Otras ámbitos como Comercial, Administración y Sistemas, Digitalización General, Comunicación e Institucional.

Asimismo, se incluye el Plan de Inversiones para el próximo periodo (2022-2025). El esfuerzo y gestión en el cumplimiento de todos estos retos permitirá seguir cumpliendo con sostenibilidad la razón de ser de KL katealegaia: oportunidades de empleo para las personas de Gipuzkoa que más lo necesitan.