Autor: David Tainta

KL se adhiere al plan Elkar-EKIN LANEAN de Estrategia de empleabilidad y activación inclusiva

Escrito por David Tainta en 06/02/2019. Publicado en Empresa.

KL katealegaia se adhiere, con su firma, al plan Elkar-EKIN LANEAN, que tiene como objetivo generar oportunidades de empleabilidad no solamente para personas en riesgo o en situación de exclusión social, sino también para aquellas en situación de desempleo o en precariedad laboral. Dicha adhesión se ha llevado a cabo en el marco del “congreso de empleabilidad y activación inclusiva 2018-2022” celebrado en Tabakalera el pasado 24 de enero.

Este Congreso ha contado con distintas mesas de trabajo y exposición en las que han participado distintas Instituciones (desde el Gobierno vasco y Lanbide hasta la Administración Local) y distintas entidades representativas del territorio.

Durante este Congreso, el Diputado General Markel Olano, ha explicado que el programa ofrece una ayuda para salir de esa situación en riesgo de exclusión, que incluye una formación y una posterior inserción laboral que lleve a un empleo digno.

También ha remarcado que este plan de empleabilidad es el fruto del trabajo colaborativo y participativo de reflexión con entidades del tercer sector, agencias de desarrollo y entidades de formación “en consonancia” con la gobernanza colaborativa de la iniciativa Etorkizuna Eraikiz, mediante el cual el ente foral busca “responder a los retos del futuro de la mano de la sociedad y sus agentes.

Con esta firma, KL katealegaia se suma a este importante proyecto de iniciativa social en el marco de desarrollo de Gipuzkoa mediante un trabajo colaborativo y participativo junto a entidades del tercer sector, agencias de desarrollo y entidades de formación, en consonancia con la iniciativa Etorkizuna Eraikiz, manteniendo su compromiso social con las personas en riesgo de exclusión.

Gazteability finaliza satisfactorio progreso

Gazteability pone fin a tres años de actividad con un balance positivo

Escrito por David Tainta en 06/02/2019. Publicado en Personas.

Gazteability finaliza tras tres años de satisfactorio progreso en el ámbito del empleo para jóvenes con discapacidad.

Este proyecto, nacido en septiembre de 2015 e impulsada por KL katealegaia y otras entidades colaboradoras, surgió como iniciativa cofinanciada por el Fondo Social Europeo en el ámbito del programa Operativo de Empleo Juvenil de la Comunidad Autónoma del País Vasco, orientada al aumento de la empleabilidad y la búsqueda de oportunidades laborales para jóvenes menores de 30 años.

Para lograr este objetivo, se trabajaron diferentes competencias individuales en cada joven, analizando su situación personal, con la ayuda de los técnicos de apoyo. El objetivo, era trabajar cada una de las competencias (metas, dificultades, etc.) que pudieran fomentar los recursos que estos jóvenes necesitaban para su futuro laboral.

Además de la formación y la ayuda en la búsqueda de oportunidades laborales, la iniciativa Gazteability realizaba, además, el acompañamiento a la incorporación e inicio de desarrollo de habilidades técnicas y prácticas con formación como refuerzo y mejora de las inserciones para mejorar, de esta forma, la polivalencia de la persona sin dejar de seguir trabajando en las competencias ya adquiridas y nuevas por adquirir.

Gracias al esfuerzo y trabajo constante, en estos tres años, Gazteability ha conseguido que, de 31 jóvenes, un total de 9 de ellos (3 mujeres y 6 hombres), hayan conseguido alcanzar un puesto de trabajo en sectores como la industria, servicios y la industria textil.

Concretamente, de los nueve jóvenes que lograron un puesto de trabajo, dos de ellos encontraron empleo en empresas ordinarias. A su vez, de las tres mujeres que obtuvieron empleo gracias a Gazteability, dos de ellas han cumplido actualmente más de dos años de antigüedad en sus nuevos puestos de trabajo. Del resto de los jóvenes que formaron parte del programa, hubo cinco de ellos que fueron derivados a Cursos de Formación relacionados con sus intereses personales y profesionales y así poder optar a un puesto de trabajo. Estas formaciones incluyeron desde sectores como la limpieza, hasta Grados Formativos de Integración Social y Electricidad, donde en este último, la persona ha combinado prácticas con el empleo.

Estos resultados son de gran valor, más si se tiene en cuenta la realidad de estos jóvenes en la búsqueda de una alternativa laboral y las distintas dificultades que muchas veces afrontan (situación social, académica, género…). En definitiva, un buen resultado, gracias al proyecto Gazteability y a la voluntad y el esfuerzo entre jóvenes y técnicos de apoyo, que permite afirmar que el balance final de estos tres años ha sido positivo y satisfactorio.

Proyecto de comunicación KL: Nueva web y revista KL Berri

Escrito por David Tainta en 22/01/2019. Publicado en Empresa.

Abrimos, con la edición de la nueva web y este primer KL Berri, una nueva etapa en la comunicación de Katealegaia. Renovamos y mejoramos la edición de la web y de esta revista corporativa, para hacerlas más cercanas a todas las personas y organizaciones relacionadas con KL. De esta manera, podrás estar al día de todas las noticias y novedades que afectan a KL katealegaia.

En KL Berri resumimos las noticias más relevantes de nuestro ámbito empresarial, industrial y social. Además, incluimos un nuevo apartado de entrevistas, “Historias de vida”, donde conoceremos las motivaciones y experiencias de las personas que forman KL.

También estrenamos nuevo diseño y formato más atractivo y profesional, manteniendo el compromiso de comunicación interna de KL con sus empleados. El nuevo KL Berri, se enmarca en el nuevo plan de comunicación puesto en marcha que incluye, además, la nueva página web www.grupokl.com y nuestra página oficial en Linkedin.

KL katealegaia declarada entidad de interés Social

Escrito por David Tainta en 22/01/2019. Publicado en Empresa.

El pasado 11 de diciembre el Consejo de Gobierno del Gobierno Vasco confirmó la calificación de KL katealegaia como entidad de interés social.

Esta declaración, supone un reconocimiento a la misión y labor de KL durante los 40 años de historia en la que ha liderado la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en riesgo de exclusión.

KL katealegaia es una sociedad laboral sin ánimo de lucro que cubre el itinerario de inserción sociolaboral que va de la orientación, el empleo en los 12 centros propios, y el apoyo en el empleo en otras empresas del entorno.

Además, colabora y participa en las distintas Asociaciones de Iniciativa Social y Desarrollo Económico del Entorno.

Actualmente más de 900 personas tienen empleo en las plantas de KL y son miles las que han participado en el proyecto de KL durante toda esta trayectoria.

Foto de la entrega del premio Txemi Cantera

KL katealegaia recibe el premio Txemi Cantera 2018

Escrito por David Tainta en 22/01/2019. Publicado en Empresa.

Desde 1991 la Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi (ASLE) otorga el Premio Internacional Txemi Cantera que reconoce a aquellas personas u organizaciones por su contribución a la defensa de los principios que comportan la economía social: Participación, Democracia y Solidaridad.

La entrega de este año tuvo lugar el pasado 8 de noviembre en el Hotel Carlton de Bilbao, en la que Katealegaia obtuvo el Premio Internacional Txemi Cantera. En la gala, la consejera de trabajo y Justicia del Gobierno Vasco, María Jesús San José, elogió la trayectoria empresarial de KL como referente a nivel internacional de la creación y mantenimiento de empleo para personas con discapacidad y en riesgo de exclusión socio laboral. Captar empleo de calidad, adaptarlo a las características de cada persona y facilitar el tránsito al empleo ordinario han sido esenciales para obtener un premio con tanta trayectoria y reconocimiento.

KLk enplegua mantenduz eta emaitza positiboarekin itxi du ekitaldia

Escrito por David Tainta en 21/01/2019. Publicado en Empresa.

2018 urtea nahiko ekitaldi positiboa izan da guretzat. Enpleguaren ikuspegitik, batez besteko lantaldea desgaitasuna duten 900 lagun baino gehiagorekin mantendu dugu, eta horiei gehitu behar zaie Lagundutako Enplegu programa kontsolidatzea, 50 enplegatu baino gehiagorekin, eta Landuz programa martxan jartzea, baztertzeko arriskuan dauden pertsonak laneratzeko.

Halaber, enpresaren iraunkortasuna mantentzen dugu, eta arlo ekonomikoan, urtea %1eko ratioarekin eta %3ko errentagarritasunarekin itxi dugu, hau da, soberakin txiki bat daukagu, erakundearen etorkizunean berrinbertitzeko.

2019ko gestio planaren erronketako bat joan den urtean lortutako guztia finkatzea, pertsonen enplegagarritasunari eta enpresaren iraunkortasunari dagokienez.

Programa Landuz

Escrito por David Tainta en 21/01/2019. Publicado en Historias de vida, Personas.

Hablamos con Mohamed, un trabajador recién incorporado a KL Katealegaia a través del programa Landuz de ayuda a personas en riesgo de exclusión socio laboral. Con el fin de conocer su historia de superación personal y cómo llegó a formar parte de KL, decido acercarme a la planta de KL Tolosa en la que trabaja como soldador. Esta es su historia de superación.

Mohamed nació en un pequeño pueblo a 15 km de la capital de Marruecos, en el seno de una familia sin demasiados recursos. Con 10 años se vio obligado a trabajar, junto con sus 8 hermanos, para poder salir adelante. Debido a la escasez de derechos en Marruecos, decidió trasladarse a Melilla. Allí pasó 7 años como mulero en la frontera, hasta que decidió dar un paso adelante en busca de un futuro mejor. Consiguió un visado como turista, llegó a España, le gustó Gipuzkoa y se instaló aquí.

Debido a su complicada situación, se vio obligado a vivir en precariedad. Durante esta etapa, también sirvió como voluntario para distintas ONG´s de ayuda a personas con discapacidad, mientras estudiaba pintura y un módulo de cocina y geriatría, pero no consiguió solucionar su situación personal.

Decidió apostar por una doble formación certificada de profesionalidad como soldador. De esta manera, y gracias a Cáritas Tolosa, pudo tener un primer contacto con Katealegaia. Entró a formar parte del programa Landuz y se incorporó a la plantilla de Katealegaia. Actualmente, posee de un contrato de seis meses con vistas a un futuro laboral mejor y con mejores condiciones.

KL katealegaia komunikabideetan

Escrito por David Tainta en 21/01/2019. Publicado en Empresa.

Azken hilabeteetan, KL katealegaia Gipuzkoako hainbat komunikabidetan agertu da. Adibidez, azaroan, Maite Rodriguez KLko presidenteari eta Pablo Nuñez zuzendari nagusiari elkarrizketa egin zieten Diario Vascon, KLren antolamendu eredua azaltzeko.

Horrez gain, Txemi Cantera saria eman zigutela eta, hainbat komunikabidetan agertu ginen, eta, horrenbestez, KL katealegaia Noticias de Gipuzkoan agertu zen eta Onda Vasca irratian elkarrizketatu zuten.

Beste albiste batzuen artean, Idoia Mendia eta bere taldearen bisitak ere izan zuen oihartzunik gure inguruan.

ABB Niessen y KL katealegaia refuerzan su colaboración industrial a largo plazo

Escrito por David Tainta en 12/09/2018. Publicado en Industria.

El proyecto de montaje de aparillaje eléctrico adquiere una mayor dimensión con la incorporación de la gestión por parte de KL de los aprovisionamientos de los componentes y materiales necesarios para su ejecución. Esta implantación culminará en la primera parte del año 2019. Este paso, refuerza la gestión de la trazabilidad de todos los componentes en distintas fases de operación y control en el proyecto.

Asimismo, es destacable la integración de la información del cliente en el ERP de KL que ha requerido de una aplicación propia ad hoc para compatibilizar ambos sistemas en la interpretación de archivos EDI. Esta actuación, dentro del proyecto integral de colaboración con el cliente, facilita el proceso de expedición al cliente final del producto terminado desde nuestra planta de producción.

Esta nueva magnitud del servicio de KL ha supuesto la ampliación de instalaciones y recursos productivos de Errenteria con un emplazamiento que supone una extensión de 800 m2 dedicados a esta producción.

Katealegaia se incopora a la ASLE – Sociedades Laborales de Euskadi

Escrito por David Tainta en 12/09/2018. Publicado en Sin categorizar.

ASLE es la Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi y actúa como patronal de las empresas laborales vascas. El pasado mes de mayo, se celebró su asamblea general en Vitoria-Gasteiz, en la que participamos. Una participación que hacía visible la reciente incorporación de KL a ASLE.

El acto contó con la presencia del lehendakari Iñigo Urkullu, entre otras personalidades y representantes institucionales. Según relató Urkullu, Euskadi fue pionera en un modelo de empresa más participativo e inclusivo: “Gracias al empuje del movimiento cooperativo, gracias al modelo de las sociedades laborales que representa ASLE, Euskadi es hoy un referente internacional de un modelo que pone a la persona y su responsabilidad individual y colectiva en el centro del proyecto”.

En Katealegaia contamos con ese carácter participativo e inclusivo. De hecho, el 70% de las participaciones son propiedad de las personas que trabajan en la organización. Y es que ya somos más de 700, con 140 personas socias nuevas durante 2018.

Autor: David Tainta

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