Empleo con Apoyo KL | Gaindu
#Gaindu apuesta por el Empleo con Apoyo de #KL katealegaia.
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Autor: David Tainta
KL katealegaia apuesta por el ERP de Expertis de Zucchetti
KL katealegaia y Zucchetti han firmado un acuerdo de colaboración para la actualización e implantación del ERP Expertis versión 5R2, como herramienta para la gestión de sus procesos industriales. Esta decisión se enmarca en la apuesta estratégica por la digitalización que KL katealegaia ha realizado, integrando tecnologías transversales que permiten el desarrollo industrial, así como la propuesta de valor ofertada por KL.
Con la firma del presente acuerdo, KL katealegaia y Zucchetti prorrogan una larga relación comercial que se inició en 2005.
Este, es un paso más en el proceso continuo de modernización de los sistemas informáticos que se lleva acometiendo en los últimos años, tras el despliegue efectuado en 2018 para la gestión de las comunicaciones entre las diferentes sedes del grupo, del firewall Sophos de última generación, y la implantación de los servidores virtualizados con la tecnología de hiperconvergencia HP Simplivity en 2019.
Dentro del desarrollo de la oferta de valor que está abordando KL katealegaia, Expertis 5R2 permitirá automatizar la gestión de sus procesos industriales, preparando a la organización en la tarea de abordar los retos que en la actualizad pide la Industria 4.0.
Junta de socias/os KL katealegaia
El pasado 04/07/20 tuvo lugar la Junta de Socios de KL katealegaia en el Palacio Miramar. El acto se desarrolló cuidando las medidas de distanciamiento y protección acorde con las instrucciones sanitarias del momento. Durante esta Junta, en la que estuvo representado el 55,81% del capital social, se repasó la Memoria del año 2019 con los hitos de empleabilidad que han implicado a más de mil personas (en el itinerario de orientación, empleo en los centros KL, y empleo con apoyo en otras empresas), de sostenibilidad (y la distribución del resultado a reservas), y otros hitos industriales de la actividad, así como las líneas de trabajo en marcha para encarar el impacto en la actividad general de la irrupción del Covid y su impacto en la actividad mundial. Durante el acto intervinieron las personas Consejeras Sociales y la Dirección de KL.
El inicio y final del acto contó con la colaboración del reconocido violinista Francisco Herrero que interpretó dos piezas elegidas para esta ocasión. Adjuntamos link de dicha interpretación.
Empleo con Apoyo (ECA) | KL katealegaia
A través de este video queremos trasladar y vivir nuestra experiencia en el trabajo que realizamos con las empresas y personas con discapacidad dentro del servicio ECA (Empleo con Apoyo). Contada por sus protagonistas, personas contratadas, equipo de prospección-preparación y las empresas. Estas acciones son parte del acompañamiento y apoyo que desarrollamos dentro del Itinerario de Inclusión Sociolaboral con las personas. Todo con un objetivo generar oportunidades de empleo, así como apoyar a las empresas para facilitar la contratación de personas con discapacidad.
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KL katealegaia diversifica en procesos
El pasado mes de junio, KL katealegaia formalizó un contrato de colaboración con el fabricante de motores y generadores eléctricos Obeki, ubicado en Tolosa. Dicho acuerdo refuerza la diversificación de KL en actividades dentro del sector de maquinaria rotativa, campo que el que KL tiene experiencia y un relevante volumen de actividad asociado. Ambas empresas han definido una hoja de ruta en el que se incluye un proceso de formación en el emplazamiento del fabricante de soluciones de maquinaria eléctrica, motores y generadores y de acompañamiento posterior en las instalaciones de KL donde se desarrollará el alcance final del proyecto.
Este acuerdo, permite a Obeki acercar a su entorno una tarea actualmente deslocalizada mejorando plazos de entrega y flexibilizando el servicio a su cartera de clientes. Todo ello colaborando con un proveedor industrial como KL que le ofrece las máximas garantías dada su reconocida experiencia en el ámbito de procesos relacionados con la fabricación de maquinaria eléctrica rotativa.
El proyecto arranca a primeros de julio y en su planificación del año 2021 supone empleo especializado de valor añadido para 6 personas. Asimismo, están en desarrollo contactos de colaboración con otros agentes interesados en servicios similares que permitirán a KL seguir incrementando el volumen de negocio en este tipo de actividades.
Trifásicos, diversificación de producto para ZIV
En este periodo de paulatina recuperación de la actividad general, KL katealegaia está acometiendo también nuevos proyectos. Uno de ellos está vinculado a la relación que KL tiene con su cliente ZIV, empresa de reconocido prestigio en el concepto y desarrollo de soluciones Smart asociado a redes de tensión, sistemas de medida y recarga eléctrica, para atender las necesidades de fabricación de su división de Metering.
Cliente histórico de KL en montaje de PCBs y ensamblado de equipos de lectura monofásicos, KL ha arrancado recientemente para ZIV la actividad de ensamblado de una familia de contadores trifásicos. Se trata de equipos de mayor complejidad en montaje que además integra operaciones que han requerido para su puesta en marcha la adecuación de medios productivos específicos.
Este proyecto se ha industrializado en la planta de KL Zarautz y supone una diversificación en productos que permite ampliar el abanico de colaboraciones futuras.
KL katealegaia apuesta por el trabajo en red en colaboración con las Agencias de Desarrollo de Gipuzkoa
De forma sostenida KL katealegaia colabora de diferente forma con todas las Agencias de Desarrollo Local de Gipuzkoa. El objeto de esta colaboración es participar en las iniciativas que se están desarrollando a modo colaborativo entre todos los agentes sociolaborales, formativos e instituciones locales. El trabajo en red es una apuesta de KL katealegaia de cara al desarrollo de programas y para la creación de nuevas oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Estos espacios de cooperación en los que participa KL junto a otros agentes del Territorio contribuyen a la mejora de la competitividad, a la participación y con ello al desarrollo territorial.
Kl katealegaia con sus recursos complementa esa red que tiene como objetivos la mejora de la empleabilidad y el desarrollo de las personas que más lo necesitan, desarrollo de la responsabilidad social en las empresas e impulsar iniciativas locales que fomenten la incorporación de estos colectivos más necesitados. Para conseguir estos fines mantiene contactos y participa en las iniciativas de todas las Agencias de desarrollo locales: Beterri-Buruntza, Bidasoa Bizirik, Debagoiena, Debegesa, Fomento, Goieki, Iraurgi Berritzen, Oarsoaldea, Tolosaldea Garatzen, Uggasa y Urola Kosta.
Fruto de ello podemos destacar acciones colaborativas que se han ido desarrollando en los últimos tiempos como han sido; la participación en las diferentes mesas de trabajo (empleo, cualificación, inserción), Jornadas dirigidas a empresas para presentar modelos de Responsabilidad Social y Participación, Ferias de empleo, intercambio de buenas prácticas en materia de participación e igualdad, ….
En la actualidad, y aprovechando la oportunidad que brinda el Programa Elkar-EKIN de Diputación Foral de Gipuzkoa, con algunas de estas Agencias y junto a otras entidades locales queremos desde KL dar un salto en la consolidación del desarrollo de diferentes itinerarios para aquellas personas con más dificultades. Entre ellas las mayores de 45 años desempleadas y principalmente las mujeres, colectivo que tiene más dificultades para retomar la actividad laboral y sobre todo en el ámbito industrial. Itinerarios en los que se abordan distintos ámbitos como la identificación del ecosistema zonal con el desarrollo del mapa de recursos locales, orientación laboral especializada, la cualificación en competencias básicas técnicas y transversales, búsqueda de oportunidades, seguimiento y acompañamiento en el empleo y el fomento del empleo a través de ayudas de cara a facilitar la contratación local.
Paralelamente desde KL seguimos trabajando en red con el resto de las entidades y agencias en colaboraciones como son la compartición de ofertas de empleo, las detecciones de necesidades en materia de cualificaciones en base a los perfiles demandados por las empresas locales, difundir las ayudas al fomento a la contratación de aquellas personas con más dificultades o más necesidades, y el empleo con apoyo.
Con todas estas acciones KL pretende ser un agente enfocado en la ayuda e impulso de la colaboración local y en unir las fuerzas para desarrollar estrategias conjuntas de cara a que Gipuzkoa sea un territorio más competitivo y avanzado.
KL katealegaia edita la nueva versión mejorada de la Metodología UU 2.0 (Urratsez Urrats 2.0). Herramienta que sirve de apoyo a la mejora de la empleabilidad de las personas con diversidad funcional
En los últimos años, KL katealegaia ha desarrollado diversas herramientas y metodologías con el objetivo de mejorar el conocimiento de las capacidades de las personas para facilitar la incorporación al mercado laboral, así como para su mantenimiento a través de los apoyos necesarios.
Urratsez Urrats es la metodología de referencia que aglutina una serie de herramientas que ayudan a la realización de la valoración tanto de las capacidades de la persona como de las exigencias de los puestos. Elementos importantes en el desarrollo sociolaboral de la persona.
Esta herramienta, ha evolucionado adaptándose a las nuevas necesidades en los requerimientos de los puestos, la evolución de las personas y sus capacidades, la discriminación curricular de la mujer en sectores como el industrial y el deterioro o envejecimiento de las personas. Fruto de ello, en esta nueva versión que ha contado con la colaboración de Inmakulada Lanbide Eskola (Tolosa), dentro del apoyo a la investigación se han incorporado mejoras a la metodología UU 2.0, lo que supone un nuevo paso en el desarrollo personalizado de la empleabilidad de las personas con discapacidad.
Por una parte, se ha mejorado y ampliado el contenido de la sistemática comparativa de medición entre exigencias de puestos de trabajo y competencias de cada persona, así como la mejora del plan de acciones de apoyo para avanzar en esa empleabilidad (mediante adaptación de puesto, formación específica, apoyos específicos, y otras actuaciones de ajuste). A modo transversal, se ha tenido como acción positiva la perspectiva de género en el desarrollo laboral de las mujeres. Por otra parte, se ha incorporado en esta herramienta una metodología específica encaminada en la detección del deterioro evolutivo o envejecimiento prematuro como paso previo al desarrollo de acciones de apoyo específicas de cara al futuro de la empleabilidad de estas personas.
Estas mejoras ya se están aplicando en las personas que se incorporan al itinerario sociolaboral de KL katealegaia que incluye el servicio de orientación, el empleo en los centros KL; y el programa de empleo con apoyo en otras organizaciones. Se prevé que en los 5 próximos años más de 2.000 personas se verán beneficiadas en su itinerario a través de UU 2.0.
El desarrollo de esta nueva versión de UU 2.0 se enmarca dentro del Programa Aukerability. Este Programa tiene como objetivo la aplicación de la innovación social para la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad. Se trata de un proyecto cofinanciado por la Diputación Foral de Gipuzkoa y el Fondo Social Europeo que ha permitido la investigación de distintas líneas de apoyo en los ámbitos de la versatilidad y la puesta en marcha nuevos nichos de empleabilidad para personas con más dificultades. Desde su puesta en marcha en KL, más de 100 personas en Gipuzkoa han sido beneficiarias de esas acciones de empleabilidad dentro del itinerario de actuación sociolaboral y empleo KL.
METODOLOGÍA URRATSEZ URRATS 2.0
Cofinanciado al 50% por Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo FSE del País Vasco, 2014-2020 y la Diputación Foral de Gipuzkoa (25%)
Los Programas de Apoyo a la Empleabilidad de KL katealegaia reinician este lunes la atención presencial a las personas
Han pasado más de dos meses desde que se declaró el Estado de Alarma que ha obligado a llevar un confinamiento en mayor o menor medida a todas las personas de nuestro entorno. Durante ese periodo, la actividad laboral de KL katealegaia se ha mantenido en sus 12 centros. Y también se ha mantenido el servicio de atención a las personas con discapacidad y a las empresas de Gipuzkoa que necesitaban algún tipo de servicio de apoyo, bien a través de servicio de WhatsApp o llamadas, o mediante cualquier otro medio telemático. Con ello, KL katealegaia ha garantizado el servicio de apoyo directo aún en esta situación tan diferente.
Durante todo este tiempo, tanto las personas con discapacidad como las empresas han trasladado a los profesionales de KL (bien al servicio de orientación o bien al de empleo con apoyo ECA), incidencias o inquietudes relacionadas con su situación laboral o social. Gestionándose ofertas para la incorporación de personas con discapacidad en algunas de las empresas que lo han necesitado. Generando la contratación laboral de 5 personas en diferentes organizaciones y el seguimiento y la atención a más de 200 personas.
En la actualidad KL katealegaia avanza en su plan de desescalada y a partir del 1 de junio pone en marcha la atención presencial en el servicio de orientación y apoyo a las personas de forma segura y aplicando todas las medidas preventivas necesarias. Para ello, cuenta con protocolos definidos específicamente para estas actuaciones en esta fase. De esta manera de forma paulatina se irán desarrollando acciones mayoritariamente presenciales en las valoración de empleabilidad, desarrollo de polivalencias identificación del deterioro, desarrollo de planes formativos individuales, acompañamiento y adecuación de puestos.
Este servicio se llevará a cabo mediante cita previa, a través del portal de empleo de la web, escribiendo a orientación@grupokl.com, o llamando al teléfono 943 52 18 34. En cualquier caso, las personas también pueden seguir poniéndose en contacto, como lo han hecho hasta ahora, con sus profesionales de referencia a través de los medios habituales.
Para KL katealegaia, en esta situación tan especial, la atención y la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad sigue siendo su misión principal. De esta manera KL katealegaia, en esta fase de desescalada, refuerza sus programas de apoyo y gestión en la búsqueda de oportunidades.
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SAMMIC S.L. apuesta por el Empleo con Apoyo de #KL katealegaia.
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