El Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco ha resuelto la convocatoria 2025 de ayudas destinadas a promover la implantación de la responsabilidad social empresarial y a reforzar la participación de las personas trabajadoras en las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
En este marco, KL katealegaia ha obtenido financiación en dos líneas subvencionables: la elaboración de memorias de sostenibilidad y de contabilidad social aplicada, y el desarrollo e implementación de métodos y herramientas que potencien la participación de las personas trabajadoras en la gestión y en los órganos de gobierno de las empresas de Economía Social.
Estas iniciativas refuerzan nuestro compromiso con un modelo empresarial inclusivo y sostenible, y nos permiten seguir generando oportunidades de empleo de calidad para las personas con mayores dificultades de inserción.
Este acuerdo refuerza el compromiso de ambas entidades con el empleo inclusivo y de calidad, y permitirá avanzar en la puesta en marcha del nuevo pabellón industrial que KL desarrollará en el Barrio San Andrés de Arrasate.
Donostia, 25 de noviembre de 2025.– KL katealegaia (KL) y Acción Social de Rural Kutxa han formalizado un convenio de colaboración dirigido a impulsar la nueva planta industrial que KL pondrá en marcha en Arrasate. Esta instalación, ubicada en el Barrio San Andrés y concebida con un fuerte propósito social e industrial, permitirá consolidar el empleo de 130 personas con discapacidad y en riesgo de exclusión sociolaboral, además de crear nuevas oportunidades de incorporación laboral en los próximos años.
El acuerdo firmado con Acción Social de Rural Kutxa supone un apoyo clave para avanzar en una actuación estratégica para KL katealegaia, que unificará y modernizará la actividad industrial actualmente repartida entre los centros productivos de Aretxabaleta y Bergara. El nuevo pabellón contará con 4.500 m² de espacio productivo adaptado, lo que permitirá desarrollar proyectos industriales en sectores como sistemas de acceso, mecanizado, electrónica, control de calidad y montajes multicomponente, así como impulsar nuevas líneas de actividad vinculadas a colaboraciones con empresas del entorno, así como en la creación de nuevos y modernos espacios para la atención a las personas en el acompañamiento y desarrollo de sus itinerarios sociolaborales.
El convenio forma parte del compromiso de Rural Kutxa con el desarrollo social del territorio. Desde su Acción Social se impulsan iniciativas centradas en la inclusión, la igualdad de oportunidades y el empleo digno, respaldando proyectos estratégicos que contribuyen a la cohesión territorial y al desarrollo sostenible. En este sentido, la entidad financiera apoyará económicamente la ejecución del proyecto industrial y social de KL mediante una colaboración anual en los ejercicios 2025 y 2026, tal y como se recoge en el acuerdo.
El Director de KL Pablo Nuñez, ha señalado previamente, en relación con la importancia del convenio y su impacto en la zona, que permitirá reducir las tasas de desempleo de las personas con discapacidad o en situación de exclusión, atender las nuevas necesidades de empleo, crear nuevas oportunidades laborales reales, y desarrollo de metodologías de formación y acompañamiento en la comarca de Debagoiena, ofreciendo diferentes oportunidades de trabajo atendiendo las necesidades industriales generadas en este centro.
Por su parte, el representante de Acción Social de Rural Kutxa Javier Martínez ha destacado antes de la firma, respecto al alcance social del acuerdo, que: “Esta alianza permitirá ofrecer más oportunidades a las personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad de Debagoiena, mediante la creación en los próximos años de nuevos puestos de trabajo de calidad en el sector industrial. Asimismo, mejorará también el servicio de orientación sociolaboral y los programas de empleo con apoyo, que facilitan el tránsito de estas personas a otras empresas de la comarca mediante itinerarios de empleabilidad personalizados.”
La nueva planta de Arrasate será un motor de inclusión y competitividad: garantizará el mantenimiento del empleo existente, permitirá la creación de al menos 25 nuevos puestos en los dos primeros años y establecerá las bases para alcanzar una plantilla superior a las 150 personas en el futuro. El proyecto también supone la modernización de procesos, la mejora de la accesibilidad y la adecuación de espacios específicos para actividades industriales avanzadas, especialmente en los ámbitos de electrónica y automoción.
KL katealegaia es una sociedad laboral sin ánimo de lucro declarada de interés social, cuya misión es generar empleo de calidad para personas con discapacidad y en riesgo de exclusión sociolaboral en Gipuzkoa. Actualmente emplea en torno a mil personas con necesidades de empleabilidad en el Territorio. Actúa como proveedor industrial integral en sectores como automoción, movilidad, energía, electrónica, sistemas de acceso, elevación, confort-hogar y equipamiento profesional, combinando excelencia industrial e impacto social.
Rural Kutxa desarrolla, a través de su Acción Social, obras benéficas, sociales, educativas, deportivas, culturales, científicas, medioambientales y de promoción económico-profesional, con una vocación transformadora, atendiendo las diferentes necesidades de la sociedad.
La misión de esta Acción Social es contribuir al progreso de las personas y de la sociedad en general, con especial incidencia en los colectivos más vulnerables, ya sea a través de programas propios, alianzas estratégicas o colaboraciones con terceros.
El pasado lunes 19/05/25 el Diputado de Sostenibilidad DFG Jose Ignacio Asensio, la Directora Transición Ecológica Mónica Pedreira, y el concejal de Zarautz (Inaxio Illarramendi) visitaron la planta de KL katealegaia en Zarautz.
En la misma se repasaron las actuaciones y posibles colaboraciones vinculadas a las acciones de KL katealegaia en el ámbito de sostenibilidad: auditorías energéticas, huella de carbono, plan de movilidad, placas fotovoltaicas, objetivos ODS, y economía circular y reciclaje (baterías y otros). Posteriormente se llevo a cabo un recorrido por el centro de KL Zarautz para conocer in situ los proyectos industriales y de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y riesgo de exclusión sociolaboral que en la misma se llevan a cabo.
Asimismo, se acordó un próximo encuentro en junio del equipo de KL katealegaia a la Fundación de Cambio Climático de Gipuzkoa Naturklima.
Como cada año, KL ha publicado su Memoria de Actividad correspondiente al ejercicio 2024, un documento que recoge los datos y logros más relevantes del año pasado. Este informe refleja el impacto positivo de la organización en la inclusión laboral, la sostenibilidad y la innovación. En el ámbito de la empleabilidad, KL ha facilitado la integración laboral de 925 personas de media a lo largo del año, a las que se suman otras 66 que han participado en los programas de empleo con apoyo. Desde el punto de vista económico, KL ha mantenido una trayectoria sostenible, cerrando el ejercicio con un balance positivo y reforzando su participación en proyectos industriales clave. En materia medioambiental, KL ha avanzado en su compromiso con la sostenibilidad, reduciendo su huella de carbono gracias a la instalación de placas solares en sus plantas de Zarautz, Hernani y Tolosa. Estas iniciativas han permitido generar 3,3 millones de kWh de energía renovable y reducir en 330 toneladas las emisiones de CO₂ equivalente. Por último, KL sigue apostando por la digitalización, la electromovilidad y la sostenibilidad como pilares de su estrategia de crecimiento, consolidando su papel como referente en la inclusión laboral en Gipuzkoa. Toda esta información y más, está disponible en la Memoria Anual 2024, un documento que refleja el esfuerzo y la dedicación del equipo de KL, así como su impacto positivo en la sociedad.
Ayer recibimos a los estudiantes del Máster en Economía Social y Solidaria organizado por la UPV. Un grupo diverso compuesto por alumnos y alumnas de Euskadi, Cuba y Sudamérica, junto con sus docentes y representantes de ASLE (la Asociación Empresarial de Euskadi para Sociedades Laborales y Empresas Participadas por sus Personas Trabajadoras), con un propósito claro: conocer en profundidad la historia de KL, así como nuestro modelo de gestión y participación.
Esta visita formó parte del itinerario académico del máster, que incluye encuentros con entidades referentes en economía social. Fue un placer ser parte de este aprendizaje y haber contribuido al conocimiento de futuros agentes del cambio en este sector.
En KL seguimos apostando por un modelo basado en la colaboración, la innovación y la participación.
El pasado 12 de mayo de 2023 se celebró en el Palacio Miramar de Donostia-San Sebastián la Asamblea general anual de ASLE y con el voto unánime de todas las empresas presentes se procedió a renovar parcialmente la Junta Directiva, resultando elegida en representación del Territorio Histórico de Gipuzkoa KL KATEALEGAIA, en cuyo nombre se incorporará a la Junta Directiva su gerente Pablo Núñez, a quien damos la bienvenida y deseamos mucho éxito.
KL KATEALEGAIA es una organización de iniciativa social sin ánimo de lucro que tiene como propósito facilitar el empleo digno y de calidad para personas con distintas capacidades y en riesgo de exclusión que lo necesitan en Gipuzkoa.
Actualmente da empleo a más de mil personas en los doce centros productivos repartidos por todas las comarcas del Territorio Histórico y también en otras empresas del entorno dentro del Programa de Empleo con Apoyo. El 75 por ciento de su capital social es propiedad de sus trabajadoras y trabajadores.
La actividad que desarrolla KL KATEALEGAIA es actividad auxiliar industrial con creciente valor añadido que implica distintas tecnologías (visión artificial, electrónica, tampografía, soldadura, mecanizado, laser, otras) para clientes punteros en su sector y repartida proporcionalmente en ocho sectores (automoción, movilidad, energía, sistemas de acceso, elevación, confort hogar, electrónica, otros).
Con visión de Territorio KL KATEALEGAIA colabora activamente por una sociedad más justa junto con Instituciones, Asociaciones relevantes, clientes, y también desde el ámbito local.
Hablamos con Pablo Núñez Director general de KL KATEALEGAIA desde el año 2004 para que nos cuente sus impresiones y expectativas sobre su próxima participación en la Junta Directiva de ASLE. Pablo es licenciado en ciencias químicas, tiene formación en gestión (MBA) y dilatada experiencia en puestos de responsabilidad en consultoría técnica, de organización y de gestión.
Pablo, ¿Qué expectativas tienes con tu incorporación a la Junta Directiva de ASLE?
Las expectativas están enfocadas en aportar y aprender de las experiencias de todas y todos con la intención de profundizar en aspectos tangibles de la participación de las personas en las empresas y organizaciones como medio fundamental para una sociedad más responsable, más justa y mejor.
¿Qué esperas aportar?
Voy con toda la ilusión para compartir todas las experiencias aprendidas en los casi 20 años de gestión en una organización de mil personas que ha trabajado intensamente el modelo de gobernanza, la colaboración activa en red, el desarrollo industrial acorde a las necesidades actuales y futuras del mercado, y la evolución organizativa acorde a los cambios del entorno y la sociedad. Siempre manteniendo los valores humanistas que definen a las sociedades laborales y empresas participadas: transparencia, coherencia, credibilidad, proactividad e ilusión por una sociedad mejor.
¿Cuáles son, en tu opinión, los retos deben afrontar ASLE en los próximos años?
Hay importantes retos y ASLE es una palanca de transformación para afrontarlos. Hacer ver con ejemplos concretos la importancia y reversión que tiene la participación de las personas en las decisiones responsables de las empresas y en la construcción de una sociedad más justa y comprometida por un futuro mejor. E impulsar activamente la extensión y desarrollo de estas organizaciones en Euskadi desde una doble óptica económica y social.
KL katealegaia ha cerrado el año 2022 cumpliendo los principales retos y objetivos marcados a comienzos del año en el plan de gestión.
En el plano de empleabilidad, KL sostiene empleo de más de 1000 personas con distintas capacidades entre sus 12 centros operativos y el Programa de Empleo con Apoyo (ECA). Y en el reto de la sostenibilidad del proyecto el resultado final ha superado ligeramente el objetivo y cierra un año en positivo en lo económico. Asimismo, sigue avanzando en nuevos proyectos industriales, reforzando los proyectos actuales e implementando nuevos desarrollos y digitalización en varios de sus centros productivos.
De cara al año 2023 KL plantea el reto del avance en la empleabilidad de las personas que más lo necesitan, dentro de un proyecto económicamente sostenible y con bases sólidas de cara al futuro. Estos resultados son fruto del esfuerzo diario de todas las personas que formamos KL katealegaia.
En el video adjunto se resumen algunos de los aspectos relevantes del ejercicio 2022.
KL katealegaia ha cerrado el Convenio 2021-2022. Este acuerdo, firmado por los agentes implicados, contempla como incremento salarial la repercusión de la inflación del periodo 2020-2021 en tres años (2022-2023-2024). Asimismo, contempla otras medidas laborales en relación con distintos aspectos y que suponen una mejora de condiciones para todas las personas de KL. En el contexto especial en el que nos encontramos (condicionantes de la actividad e inflación), es un importante acuerdo para las personas y para el proyecto KL que permite seguir afrontando el futuro y la generación de oportunidades de empleo en Gipuzkoa para personas con discapacidad en riesgo de exclusión sociolaboral. KL katealegaia es un proveedor integral que industrializa, produce, monta y controla componentes de diferente tecnología para la industria que emplea 1.000 personas con distintas capacidades.
KL katealegaia ha llevado a cabo el proceso de medición de la satisfacción de sus clientes industriales. Este proceso enfocado a más de 50 clientes, organizados en dos segmentos A y B en función de la intensidad de la colaboración, se ha llevado a cabo mediante una herramienta telemática que ha permitido la participación de diferentes interlocutores en cada uno de los proyectos. Se han evaluado distintos ítems en 7 campos de colaboración: capacidad técnica, valor añadido y digitalización, calidad, servicio, instalaciones, personas y recursos, y naturaleza del proyecto KL. Los ámbitos mejor valorados en ambos segmentos han sido, por ese orden, la naturaleza del proyecto, la capacidad de servicio, las personas y recursos, y las instalaciones y procesos KL.
Elayk eta KL katealegaiak ia bi hamarkada daramate elkarlanean, ibilgailuak ixteko sistemen barruko hainbat proiektu lantzen. Elay punta-puntako industria taldea da ebaketa fineko teknologian mundu mailan, eta Euskal Herrian, Mexikon eta Txinan ditu lantegi operatiboak.
Bere jardueraren ardatza ebaketa fineko estanpazioa da, automobilgintzako OEM eta Tier1 bezeroentzako piezak ekoizteko aplikatzen duten fabrikazio teknika bat, eta KL katealegaiak errematxatze erradialeko soluzioak ematen ditu, fineblanking teknikaren osagarri gisa. Produktuaren katean balioa emateaz gain, KLk uztartu egiten ditu prozesuen efizientzia eta Debagoieneko ingurunean premia gehien dituzten pertsonen gizarteratzea eta laneratzea ahalbidetzen duten lanpostuen sorrera. Enpresen arteko lankidetzaren beste adibide bat da, izan ere, beren jardueretan efizientzia eta lehiakortasun eskakizunak betez, hasierako funtsa eta balioak mantentzen dituzte, pertsonak ardatz hartuta.
KL katealegaia y Elay: Una sólida colaboración
Elay y KL katealegaia mantienen una colaboración próxima a las 2 décadas en diversos proyectos enmarcados en sistemas de cierre para vehículos. Elay es un grupo industrial puntero en la tecnología de corte fino a nivel mundial, que cuenta con plantas operativas en Euskal Herria, México y China.
Su actividad se centra en la estampación por corte fino, una técnica de fabricación que aplican en la producción de piezas para clientes OEM y Tier1 de automoción y donde KL katealegaia aporta soluciones de remachado radial como complemento a la técnica de fineblanking. Además de aportar valor en la cadena del producto, KL combina la eficiencia de sus procesos, con la generación de puestos de empleo que permiten la inserción sociolaboral de las personas con más necesidades en el entorno de Debagoiena. Es otro ejemplo de cooperación entre empresas que, cumpliendo las exigencias de eficiencia y competitividad en sus actividades, mantienen la esencia y valores de sus inicios, centradas en las personas.
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