KL katealegaia ha actualizado su protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, según el dictamen de Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con un protocolo específico para prevenir y actuar en estos casos. Esta ley, establece que toda empresa debe promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, al mismo tiempo que arbitra procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Con este propósito, KL ha elaborado, además, una guía de lectura fácil adaptada a personas con dificultades de comprensión, que entregaremos a todo el personal, así como a todas las nuevas incorporaciones.
Este procedimiento, se enmarca dentro de la política de prevención de riesgos en el trabajo y dentro de nuestro Plan de Igualdad. El propósito es que las medidas de prevención de riesgos eliminen o reduzcan en lo posible el riesgo laboral de sufrir acoso sexual y por razón de sexo y, que, como consecuencia, el protocolo se aplique de forma excepcional. En este contexto, se pone en valor el papel del Plan de Igualdad KL, que contribuye a promover una cultura favorable a la igualdad y a la no discriminación de las mujeres en KL.