Iker Ugalde, director de RRHH de ABC Compressors: “El trabajo realizado por los trabajadores de KL ha sido muy positivo”

KL tiene la misión de generar oportunidades de empleo para personas que por su discapacidad quedan excluidas del mercado ordinario. Lo hace captando proyectos de subcontratación industrial de las empresas del entorno que incluye también la prestación de servicios específicos en las instalaciones del cliente. Así arrancamos con ABC, prestando servicios en sus instalaciones. Claro que la meta última es poder integrar a las personas en el empleo ordinario. Por ello, la llamada de ABC, valorando positivamente la valía y capacidad de trabajo de nuestras personas y su interés en la incorporación a su plantilla de algunas de las personas de nuestro equipo allí ubicado, ha sido un subidón, sobre todo, para los propios trabajadores.
Es un ejemplo ilustrativo de la importancia de hacer visible las capacidades de las personas con discapacidad para su completa integración en el mercado laboral ordinario. Conocemos mejor a ABC Compressors de la mano de su Director de RRHH, Iker Ugalde Balenciaga.
Iker, cuéntanos lo que hacéis en ABC Compressors.
ABC Compressors es una empresa eibarresa de más de 70 años de historia y nos dedicamos a la fabricación y comercialización de compresores de pistón.
Realizamos soluciones a medida para las necesidades de nuestros clientes y de las exigencias de nuevos mercados, como el soplado PET, donde fuimos pioneros en los años 80 con el compresor de cuatro etapas o las aplicaciones de gases, donde llevamos trabajando desde los 70.
Además, somos una compañía con una clara orientación internacional, ya que las exportaciones suponen la mayor parte de nuestras ventas. Disponemos de plantas de ensamblaje en China y Brasil, y con delegaciones comerciales y de servicios en más de treinta países.
En total, un equipo de casi 200 empleados alrededor del mundo, donde recientemente se han integrado 3 de vuestros excompañeros.
Desde el principio mostrasteis sensibilidad e interés en trabajar con una empresa como KL. ¿Qué tal está siendo la experiencia?
Teníamos buenas referencias de Katea-Legaia y la verdad es que la experiencia ha sido positiva. Inicialmente tuvimos algo de rotación hasta dar con las personas adecuadas y una vez que conseguimos estabilidad con el equipo, todo fue mejor.
Recientemente, como comentabas, habéis decidido incorporar parte del personal a la plantilla propia de ABC. ¿Qué os ha impulsado a ello?
Lo principal, la valoración positiva del trabajo realizado por los trabajadores.
Además, coincidió que a nivel estratégico decidimos volver a asumir los trabajos que habíamos externalizado a Katea-Legaia y que los trabajadores mencionados estaban desempeñando satisfactoriamente.
Por tanto, optamos por incorporar en plantilla a tres de los trabajadores que conformaban el equipo de Katea-Legaia. Una noticia bien recibida por todos, y especialmente, como no, por ellos tres.
¿Puede haber otras líneas de colaboración a futuro con KL?
A corto y medio plazo, nuestra intención es mantener la colaboración actual, que en los tiempos que corren no es poco. Y más a largo plazo, por supuesto que pueden surgir nuevas oportunidades; yo no lo descartaría.
Suerte Iker y gracias por tu dedicación.