Innovation sociale

KL katealegaia est conscient du défi que suppose l’amélioration de l’employabilité des personnes ayant différents types de handicap et lance pour cela différents projets innovants comme des initiatives ou des actions qui visent à avancer vers cet objectif.

Depuis plus d’une dizaine d’années, KL katealegaia mise sur la mise en place de projets concrets qui permettent l’amélioration notable de l’employabilité des personnes le plus dans le besoin.

Ces programmes comprennent plusieurs domaines : observation et prospection, plans de développement personnalisé, nouvelles manières d’englober la détérioration et/ou le vieillissement prématuré, NTIC pour l’amélioration de la formation de la personne, etc.

PROGRAMMES D’INNOVATION

Aukerability

Projet cofinancé par le Fond Social Européen (50%) et la Députation Forale de Gipuzkoa (25% en 4 ans) dans le cadre du Programme Opérationnel 2014-2020 de la Communauté Autonome du Pays Basque, tourné vers l’amélioration de l’employabilité et la recherche d’opportunités professionnelles pour les personnes souffrant de handicap. Plusieurs entités d’EHLABE y participent, parmi lesquelles KATEA LEGAIA.

Au travers de deux axes :

Actions centrées sur les hommes et les femmes souffrant de handicap par la formation, l’adéquation de l’emploi à leurs besoins pour améliorer leur polyvalence et le développement d’activités pour prévenir et palier leur détérioration évolutive ou vieillissement prématuré.
Création d’emploi pour personnes en situation de handicap au travers de la recherche et de l’adéquation de nouvelles opportunités d’emploi.

Gazteability

Il s’agit d’un projet cofinancé par le Fond Social Européen (91,87 % du coût admissible), dans le cadre du Programme Opérationnel d’Emploi Jeune de la Communauté Autonome du Pays Basque, tourné vers l’amélioration de l’employabilité et la recherche d’opportunités professionnelles pour les personnes de moins de 30 ans souffrant de handicap.

Modèle de Participation Sociale KL : Gipuzkoa et emploi des personnes ayant un handicap

Après le parcours réalisé durant les exercices précédents où le Modèle de Participation KL a mûri internement, nous continuons de travailler sur la recherche de nouvelles formules de Participation Sociale, toujours dans l’objectif d’améliorer l’emploi des personnes en situation de handicap en Gipuzkoa.

L’esprit qui guide ce projet est de couvrir grâce à l’innovation et la participation, le besoin social de donner et d’améliorer l’emploi des personnes souffrant de handicap avec le plus grand impact commercial (tissu productif), économique (réversion à la société), et social (insertion des personnes qui en ont le plus besoin) possible.

Ce modèle suppose la matérialisation d’une nouvelle forme de relation professionnelle qui a élargi la participation des personnes qui composent KL dans la gestion, la décision et le capital.

Cela a consolidé l’implication de toutes les personnes et un engagement pour s’acquitter des responsabilités, ainsi que la capacité à aborder les difficultés qui peuvent surgir.

Landuz

Programme de prestation technique d’accompagnement au poste pour les personnes en situation ou en risque d’exclusion sociale, financé par le Département de Politique Sociale de la Députation Sociale de Gipuzkoa, qui a pour principal objectif d’améliorer l’employabilité de ces personnes grâce à leur participation à des actions de développement personnel qui tournent autour de l’activité de production afin de favoriser leur accès à l’emploi.

Pour cela, les objectifs étaient les suivants :

Soutenir le parcours personnel d’inclusion socio-professionnelle des personnes en situation ou en risque d’exclusion.
Participation des différents agents qui interviennent dans le processus (centres dérivés, les propres personnes, les responsables de production, techniciens d’accompagnement…)
Développement de nouvelles formes de travail et d’apprentissage.
Service de référence dans l’aide à l’accès des personnes ayant le plus de difficultés en Gipuzkoa.
Promouvoir l’égalité effective entre les hommes et les femmes dans l’accès à l’emploi au travers du renforcement des actions positives.
Promouvoir l’insertion professionnelle de ces personnes non seulement à Katealegaia mais également dans d’autres entreprises grâce à l’orientation.